بررسي عوامل تاثيرگذار بر توانمندسازي كاركنان در سازمان ها

The study of the effective factors on employees empowerment in organization

سازمانها در خلا فعاليت نميكنند.بلكه دايما تحت تاثير عوامل و فشارهايي هستند كه از داخل و بيرون سازمان بر آنها تحميل ميشود.در گذشته محيط عاري از خطر بود و براي سازمانها امنيت بيشتري وجود داشت.ولي دنياي كنوني دنياي تحولات و دگر گوني هاست،دنياي سرشار از تغييرات،تغييراتي كه نه به طور كامل،در نتيجه خواستهها و اراده افراد پديد ميآيد،آن هم خواستههاي كه از نيازهاي متفاوت و گسترده نهاد پيچيده انسانها سرچشمه ميگيرد.اين تغيير و دگرگونيها در عصر حاضر همواره براي سازمانها فرصتها و تهديدهاي را به وجود ميآورد.در اين ميان سازمانهايي موفق هستند كه خود را با شرايط به وجود آمده تطبيق داده و با تغييرات به وجود آمده همراهي كنند.فقط سازمانهايي ميتوانند اين گونه عمل كنند كه كاركنان شان به طور مستمر بر تواناييهاي خود افزوده و به نتايج مطلوب دست يابند.چراكه قلب و مغز همه اعضاي نيروي كار به سازگاري با واقعيتهاي به سرعت در حال تغيير محيط كسب و كار نياز دارد(كاتر،233،1387). زيرا اين انسان است كه ميتواند از وسايل و امكانات در جهت رسيدن به اهداف سازماني به نحو مطلوب استفاده نمايند.در اين مقاله ابتدا به مفهوم توانمندسازي و سپس به بررسي تاثير شاخصهايي از متغيرهاي عوامل سازماني از قبيل: شرايط سازماني،خودكارآمدي و راهبردهاي خود مديريتي، بر توانمندسازي پرداخته شده است. كه نتايج حاصل از تحقيق بيانگر تاثير مستقيم، شرايط سازماني،خودكارآمدي و راهبردهاي مديريتي بر توانمندسازي كاركنان ميباشد.