تعيين الزامات سازماني براي توانمند سازي فرماندهان و مديران ناجا ( مطالعه موردي استان اردبيل - شهرستان اردبيل)

Determining organizational necessities for naja managers and commanders empowerment ( case study , Ardebil province)

كاركنان توانمند ، سازمان توانمند را به وجود مي آورند و مديران و فرماندهان از عوامل مهم در توانمند سازي كاركنان مي باشند ، زيرا به طور مستقيم و غير مستقيم ، تمام عوامل محيط سازماني ، از جمله كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهند. اين تحقيق از نوع كاربردي است كه به روش توصيفي انجام شده است ، و در آن دلايل توانمند سازي و الزامات سازماني ، براي توانمند سازي فرماندهان و مديران ناجا ، بر اساس 34 زمينه توانمند سازي ماركوس باكينگهام و دونالد كليفتون مورد بررسي قرار گرفته است . روش گرد آوري داده هاي ميداني بوده و در آن براي جمع آوري داده ها ، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. استاندارد بودن 34 زمينه توانمند سازي ماركوس باكينگهام و دونالد كليفتون روايي پژوهش را تضمين مي كند ، اما پايايي پژوهش با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. يافته هاي پژوهش بيانگر پايين بودن 24 متغير ، از حد متوسط مي باشد كه خود لزوم توانمند سازي مديران و فرماندهان در اين متغير ها را نشان مي دهد.