فرسودگي شغلي(تحليل رفتگي) معضل دنياي نوين

Job burn out, modern world intricacy

در محيط رقابتي كنوني، با وجود پيچيدگي‌ها و عوامل بي‌شمار؛ نيروي انتظامي نياز به افراد با انگيزه دارند تا به يك پيشرفت مستمر دست يابند. با اوصافي كه از محيط نموديم، عوامل بي‌شماري در غير كارآمد شدن منابع انساني ارگان‌هاي نظامي و سازمان‌ها نقش ايفا مي‌نمايند، يكي از مواردي كه با غير كارآمدي سرمايه هاي انساني رابطه مستقيم معضلي به نام پديده فرسودگي شغلي است. فرسودگي شغلي پيامدي از فشار شغلي دايم و مكرر است. بدين ترتيب كه شخص در محيط كارش به علت عوامل دروني و بيروني احساس فشار مي‌كند و اين فشار، پيوسته و چندين باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگي تبديل مي‌گردد. فرسودگي شغلي به عنوان فقدان انرژي و نشاط تعريف مي‌شود و شخص دچار فرسودگي شغلي احساس كسالت انگيزي را نسبت به انجام رفتار شغلي نشان مي‌دهد. هدف ما از تحقيق حاضر بيان يك تعريف جامع و كامل از تحليل رفتگي منابع انساني و بررسي نشانه‌ها و عوامل ظهور و تاثيرات اين پديده در نيروي انتظامي و راهكارهاي پيش گيري از آن مي‌باشد. نوع تحقيق حاضر مروري بوده و از بعد هدف نيز چون به ارايه راه حل كاربردي پرداخته شده تقريباً مي‌توان گفت كاربردي مي‌باشد و از حيث روش در جايگاه يك تحقيق توصيفي مي‌باشد. با توجه مطالب بيان شده و نتايج بدست آمده از بررسي حاصل از نظريات انديشمندان اين زمينه به اين نتيجه مي‌رسيم كه؛ كاهش احساس كفايت شخصي، كاهش جذابيت مشاغل، استفاده از افراد در زمينه‌هاي غير تخصصي، آموزش غير مرتبط و نامناسب افراد،شرايط خطر آفرين،نامناسب بودن شبكه‌هاي ارتباطي،نبود جلساتي براي تشويق يا مسايلي نظير اين، نبود پژوهش‌هاي بيشتر، نبود واحدهاي طب سازماني و صنعتي، سطح آگاهي فرماندهان و عوامل استرس‌زا در فرسودگي شغلي نقش بسيار فوق‌العاده اي را در ركود و جلوگيري پيشرفت نيروي انتظامي و كمبود منابع انساني باانگيزه در نيروي جمهوري اسلامي ايران ايفا مي‌نمايد و جاي دارد كه فرماندهان و مديران به اين مسيله توجه بيشتري را معطوف نمايند. در پايان مقاله سعي شده است كه با توجه به عوامل ياد شده، به اكثر راه حل‌هاي موجود، جهت غلبه بر اين معضل اشاره گردد.