مقايسه و اولويت بندي بهره وري نيروي انساني حوزه هاي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز با استفاده از تكنيك ويكور

Comparing and Ranking the Productivity of the Human Power in the Departments of Islamic Azad University, Tabriz Branch through the Use of Vikor Technique

تلاش براي ارتقاي بهره وري نيروي انساني و استفاده بهينه از نيروي انساني يكي از برنامه هاي حياتي سازمان ها محسوب مي گردد. بر همين اساس تحقيق حاضر با هدف مقايسه و اولويت بندي ابعاد بهره وري نيروي انساني با استفاده از تكنيك ويكور در بين حوزه هاي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز انجام شده است. روش تحقيق توصيفي بوده و جامعه آماري اين تحقيق شامل 120 نفر از كاركنان حوزه هاي هشتگانه دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز مي باشد. به دليل محدود بودن اعضاي جامعه آماري، كل اعضاي آن مورد بررسي قرار گرفته است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روايي پرسشنامه به صورت روايي محتوايي و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش ويكور و آنتروپي شانون بهره گيري به عمل آمده است. نتايج حاصل بيانگر رتبه هر يك از حوزه ها، از لحاظ ميزان توجه به بهره وري نيروي انساني مي باشد. به طوري كه ميزان بهره وري نيروي انساني، حوزه آموزش، در رتبه اول، حوزه رياست، حوزه پژوهش و حوزه اداري مالي به ترتيب در رتبه هاي دوم، سوم و چهارم و ساير حوزها نيز در رتبه هاي بعدي قرار گرفته اند.

The attempt to promote the human power productivity as well as the optimal use of human power is considered one of the vital programs of organization. In this regard, the present article has been carried out with the aim of comparing and ranking the dimensions of the human power productivity through the use of Vikor technique among the departments of Islamic Azad University, Tabriz Branch. The research method is of descriptive type, and the statistical population consists of 120 staff members of the eight departments of Islamic Azad University, Tabriz Branch. Due to the limited number of the sample, all the population has been studied. The standard questionnaire was used for data collection. The validity of the questionnaire was confirmed by content validity, and its reliability was calculated through the use of Cronbach Alpha. For data analysis, Vikorʹs technique and Shanon entropy were used. The results indicated the rank of each of the departments from the viewpoint of the attention to the human power productivity. The results showed that regarding the human power productivity, the Education Department is ranked first, and the Chancellor,s Department, the Research Department, and the Administration-Finance Department are ranked second, third and fourth, respectively. The other departments are placed in the lower ranks.