بررسي و تبيين نقش سرمايه‏هاي اجتماعي در ارتقا كارآفريني سازماني در ناجا

The survey on the role of social capitals on promoting organizational entrepreneurship in Naja

امروزه موفقيت سازمان‏ها به توانايي آنها در مديريت منابع كمياب و استراتژيكي كه در اختيار دارند بستگي دارد. يكي از قابليت‏هاي مهم سازماني كه مي‏تواند به سازمان‏ها در خلق و تسهيم دانش و ساير مزاياي رقابتي نظير كارآفريني سازماني كمك شاياني ‏نمايد، سرمايه اجتماعي است. هدف از تحقيق حاضر بررسي و تبيين نقش سرمايه‏هاي اجتماعي بر كارآفريني سازماني در ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (ناجا) مي‏باشد. در پژوهش حاضر روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه عبارتست از مديران و مسيولان فرماندهي ستاد ناجا، كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه برابر با 145 نفرتعيين گرديد. پايايي بدست آمده براي پرسشنامه برابر با 878/0 است و روايي محتواي پرسشنامه مذكور توسط اساتيد و صاحب‏نظران تاييد گرديده است. همچنين براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارSPSS و به منظور رتبه بندي هر يك از عوامل سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني از آزمون فريدمن استفاده شد. يافته‏هاي تحقيق حاكي ازآن است كه بين سرمايه‏هاي اجتماعي و كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. از اين روي مي‏توان چنين نتيجه گرفت كه با افزايش سرمايه اجتماعي در ابعاد ساختاري و رابطه‏اي كارآفريني سازماني نيز افزايش مي‏يابد.