مقايسه فرسودگي شغلي و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش هاي روانپزشكي و ويژه(ICU)

Comparison psychiatrics nurses’ burnout and general health with critical care (ICU) nurses

مقدمه: پرستاران شاغل در ‌بخش‌هاي ويژه و روانپزشكي به دليل شرايط خاص ناشي از محيط كار و بيماران ممكن است بيشتر در معرض فرسودگي شغلي و به خطر افتادن سلامت عمومي قرار گيرند. لذا؛ همواره بررسي تاثير نوع محيط‌هاي كاري در سلامت روان پرستاران مورد توجه خاص مديران پرستاري بوده است. هدف: اين مطالعه با هدف مقايسه ميزان فرسودگي شغلي و سلامت روان پرستاران شاغل در ‌بخش‌هاي روانپزشكي و ICU در سال (1391) انجام شده است. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي ـ تحليلي، 67 پرستار شاغل در بخش ICU به روش نمونه گيري در دسترس و20 پرستار شاغل در بخش روانپزشكي به روش نمونه گيري سرشماري، در مراكز آموزشي و درماني شهر همدان در سال 1391 مورد بررسي قرار گرفتند. داده‌ها با پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ)گلدبرگ(1972) و فرسودگي شغلي مزلچ MBI (1985) جمع آوري گرديدند. هر دو ابزار داري اعتبار با محاسبه الفاي كرونباخ (85%) بودند. داده‌ها با نرم افزار Spss19 و آزمون تي مستقل و ضريب همبستگي اسپيرمن مورد تحليل‌هاي آماري قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج نشان دادندكه ميانگين فرسودگي شغلي در پرستاران بخش روانپزشكي (85/52) ودر پرستاران ‌بخش‌هاي ويژه(18/53) كه تقريباً به يك ميزان است. اما ميزان ميانگين سلامت عمومي پرستاران در ‌بخش‌هاي روانپزشكي (25/29) ودر پرستاران ‌بخش‌هاي ويژه (52/26) است. البته آزمون تي مستقل نشان داد كه بين ميزان فرسودگي شغلي پرستاران ‌بخش‌هاي ويژه و روانپزشكي (935/0=p) و هم چنين وضعيت سلامت روان پرستاران در دو بخش (386/0=p) تفاوت معنا داري وجود ندارد. ليكن بين وضعيت سلامت عمومي و ميزان فرسودگي شغلي پرستاران ‌بخش‌هاي ويژه ارتباط معنا دار وجود دارد(002/0=p) اما اين ارتباط در پرستاران ‌بخش‌هاي روانپزشكي مشاهده نشد (192/0=p). نتيجه‌گيري: در راستاي يافته‌ها، مديران پرستاري بايد آگاه باشند كه همواره فرسودگي شغلي ميتواند سلامت عمومي پرستاران را تهديد نمايد. لذا، توانمندسا زي آنان در اتخاذ راهبرد‌هاي اثربخش مبتني بر حفظ سلامت عمومي خودشان؛ اعم از فردي و سازماني را در برنامه‌ريزي‌هاي متعدد توسط مديران پرستاري بايستي مورد ملاحظه قرار دهند.

Introduction: Because of work environmental circumstances and special kind s of patients that nurses who work in psychiatrics and critical units; they expose burnout and threat to general health problems more than other general nurses. So, assessment the effects of these work environments on general health nurses’ are noticeable for nurse managers. Aim: The main aim of this study was comparison psychiatrics nurses’ burnout and general health with critical care (ICU) nurses in (2012). Method: This study was descriptive- analytical that nurse staff who worked in ICU (n= 67) selected randomly and all of the nurses who worked in psychiatrics units (n= 20) in teaching hospitals in Hamadan city were participated in this study. Data gathered by General Health Questionnaire Goldberg (1972) and (MBI): Maslach’s Job Burnout Inventory (1985).For assessing their reliability both of them the Alpha- Chronbach was computed (0.85%). Data analyzed by Spss19 with paired t-test and Spearman correlation. Results: Results showed that mean burnout in psychiatrics nurses’ was (52.85) and for critical nurses was (53.18); that they were similar. But the mean of general health in psychiatrics nurses’ was (29.25) and for critical nurses was (26.52). Independent t- test showed that there isn’t difference between burnout (p=0.935) and general health (0.386) in two units significantly. Although there is significantly correlation between burnout and general health in critical units, (p=0.002). But, these is correlation between burnout and general health in psychiatrics units (p=0.192). Conclusion: In order to findings, nurse managers must be aware that nursing job burnout always threat to staff nurses’ general health. So, they would be empowering nurses’ in different planning considerably; so that they could select effective individual and organizational strategies for maintenance their-selves general health. Key words: burnout, critical care nurse, general health, psychiatric nursing