تأثير تعارض كار- خانواده بر فرسودگي شغلي بر تمايل به ترك سازمان؛ مقايسه‌ تطبيقي بيمارستان‌هاي بخش خصوصي و دولتي

The Effect of Work-Family Conflict on Intention to leave by Job Burnout as a Mediator; a Comparative Study between Public and Private Hospitals

هدف این مقاله بررسی تأثیر تعارض كار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر تمایل به ترك پرستاران از سازمان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را بیمارستان‌های امام خمینی، فیروزگر، دی و شهید هاشمی‌نژاد شهر تهران تشكیل می‌دهند كه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 275 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های كولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، t با دو نمونه مستقل و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد كه تعارض كار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با تمایل به ترك پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد كه تعارض كار- خانواده موجب افزایش فرسودگی شغلی پرستاران می‌شود. تفاوت میزان تعارض كار- خانواده پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی در سطح اطمینان 95 درصد معنادار بود و می‌توان گفت كه تعارض كار- خانواده بیمارستان‌های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان‌های بخش خصوصی است؛ اما در مورد میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترك پرستاران در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنا‌داری مشاهده نشد.       هدف این مقاله بررسی تأثیر تعارض كار- خانواده از طریق فرسودگی شغلی بر تمایل به ترك پرستاران از سازمان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را بیمارستان‌های امام خمینی، فیروزگر، دی و شهید هاشمی‌نژاد شهر تهران تشكیل می‌دهند كه با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 275 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های كولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، t با دو نمونه مستقل و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد كه تعارض كار- خانواده هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم با تمایل به ترك پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین مشخص شد كه تعارض كار- خانواده موجب افزایش فرسودگی شغلی پرستاران می‌شود. تفاوت میزان تعارض كار- خانواده پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی در سطح اطمینان 95 درصد معنادار بود و می‌توان گفت كه تعارض كار- خانواده بیمارستان‌های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان‌های بخش خصوصی است؛ اما در مورد میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترك پرستاران در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنا‌داری مشاهده نشد.    

The purpose of this paper is to study and evaluate the effect of Job - Family Conflict on intention of nurses to quit their jobs in public and private hospitals (A comparative Study), by job burnout as mediator. Statistical society of this research was formed by Emam Khomeini, Firouzgar, Day & Hasheminejad hospitals. 275 nurses was selected randomly among those hospitals. Data analyzing performed by Kolmogorov-Smirnov test, Pearson Correlation test, Conformity Factors Analysis and Structural Equestrians Modeling. The findings showed that Job-Family Conflict has a meaningful (direct and indirect) effect on nursesʹ intention to quit. We also found that Job-Family Conflict can increase nursesʹ job burnout. With 95 percent confidence, differences between Job-Family Conflict in public hospitals and private ones was meaningful and Job-Family Conflict occurrence in public hospitals was greater than private hospitals. There was no meaningful difference between public and private hospitals in job burnout level and intention to quit.