آزمون مدل ميانجي رابطه بين ارزيابي عملكرد توسعه- مدار و عملكرد شغلي

Testing Indirect Impact of Relationship Between Developmental Performance Appraisals on Job Performance

هدف پژوهش حاضر این بود تا بررسی كند چگونه حمایت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه بین ارزیابی عملكرد توسعه‌ مدار و عملكرد شغلی كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. 217 نفر از كاركنان رسمی دارای مدرك تحصیلی دیپلم به بالا شركت گاز استان گیلان با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های ارزیابی عملكرد توسعه- مدار، تعهد سازمانی، حمایت سازمانی، عملكرد وظیفه‌ای و رفتار شهروندی سازمانی را تكمیل كردند. به منظور تأیید ساختار عاملی پرسشنامه‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و برای ارزیابی الگوی پیشنهادی از مدل معادلات ساختاری و جهت بررسی آثار میانجی و معناداری آن‌ها آزمون بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد كه الگوی پیشنهادی پژوهش برآزش خوبی با داده‌ها دارد. یافته‌ها نشان داد تنها مسیر غیر مستقیم ارزیابی عملكرد توسعه- مدار، تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است، در حالی كه سه مسیر غیر مستقیم ارزیابی عملكرد توسعه- مدار، حمایت سازمانی و تعهد سازمانی با عملكرد وظیفه‌ای و ارزیابی عملكرد توسعه مدار، حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مورد حمایت قرار نگرفت.كاربردهایی برای عمل و جهت‌گیری تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.          

Abstract The present study aimed to investigate the relationship between developmental performance appraisal and Job performance mediated by organizational commitment and organizational support in the employees. This study performed in the Gas Company of Guilan Province in 2013. A number of 217 employees were selected as the participants using classified random sampling consistent with the sample size. Participants in this research complemented following Questionnaires: developmental performance appraisal, Organizational Commitment, Organizational support, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior. To confirm the scale factor structure and to evaluate the suggested model, confirmative factor analysis and structural equation modeling were conducted. Moreover, Bootstrap Test was adopted to examine its mediation and meaningfulness effects. The results revealed that the suggested model satisfies a good fitting regarding provided data. The research findings showed that only the indirect path of developmental performance appraisal, organizational commitment and organizational citizenship behavior was meaningful, while the other three indirect paths (developmental performance appraisal, organizational support and commitment on task performance and developmental performance appraisal, organizational support and organizational citizenship