نقش ارزش‌هاي فرهنگ سازماني بر اثر‌بخشي رويه‌هاي مديريت منابع انساني

Role of Organizational Culture Values On Human Resources Management Procedures Effectiveness

سازمان‌ها به عنوان ركن اصلی اجتماعات هستند و عملكرد مدیریت ارشد نتیجه‌ تركیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است كه تعیین‌كننده‌ رویه‌های مدیریتی می‌باشد و بر عملكرد مدیریت تأثیر می‌گذارد. از این رو رویه‌های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملكرد شركت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند‌‌مدت می‌شود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام كاركنان یك شركت تولیدی می‌باشد. یافته‌ها نشان داد كه بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به‌ویژه داشتن الگوی ارتباطی مؤثر و خطرپذیری كاركنان و نوآوری سه عامل اصلی اثربخشی رویه خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌باشند.    

  Organizations are considered to be Pillars of the community. Senior Management performance is the result of proper and timely mix of human resources. The concept of culture is an important factor that determines management practices. IT influences on management performance. Therefore Human Resource Management (HRM) procedureslead to higher firm performance and act as a source of long-lasting competitive advantage. This study attempted to test the relationship between organizational culture values and effectiveness of HRM procedures. The study population consisted of all employees of “Yazd Pich Chehre” (60 cases), which 38 sample were selected as a random sample. Data were collected using questionnaires ant its validity and reliability tested through factor analysis and Cronbachʹs alpha respectively and both has been approved. Spearman correlation coefficients applied for analyzing data. Results show that there is a significant and positive correlation between organizational culture values and HRM procedureseffectiveness.