كمبود كاركنان پرستاري در ايران: يك چالش جدي

Nursing Staff Shortage in Iran: a Serious Challenge

پديده ترك خدمت پرستاران نگرانی بسياری از كشورها را به خود اختصاص داده است. در سال‌های اخير موضوع كمبود پرستار در ايران نيز به عنوان يك دغدغه برای مديران و چالش اساسی برای نظام سلامت تبديل شده است. براساس تعريف ترك خدمت فرآيندی است كه در آن كاركنان، سازمان را ترك می‌كنند يا به ساير بخش‌ها يا واحدهای سازمان منتقل می‌شوند. البته در اين تعريف داوطلبانه بودن يا غيرداوطلبانه بودن ترك خدمت اعضا قيد نشده است (1). از طرفی پرستاران جزء حياتی از سيستم مراقبت بهداشتی می‌باشند، به طوری كه به عنوان بزرگ‌ترين گروه حدود 56% كاركنان بيمارستان را تشكيل می‌دهند (2). نگرانی‌ها در مورد ترك خدمت پرستاران چالشی برای مديران سيستم مراقبت بهداشتی است. كمبود اطلاعات از ترك خدمت پرستاران، شناخت عوارض آن را برای پرستاران و مديران مراكز بهداشتی و درمانی سخت كرده و تلاش جهت پر كردن جای خالی پرستار را با پيچيدگی روبه‌رو می‌سازد (3). اين موضوع پيچيده از عوامل بسياری متأثر است. ترك خدمت و جابه‌جايی كاركنان پرستاری، برروی هزينه‌های درمانی از طريق تأثير بر برآيندهای بيمار اثرگذاراست.

  Nurses’ turnover phenomenon is a major concern in healthcare systems of many countries. In recent years, nursing shortages in Iran has become a major challenge for healthcare system managers. Based on the definition, “turnover” is a process in which employees leave an organization or transfer to other departments or units of the organization. However, in this definition it has not been specified whether members’ turnover is voluntarily or involuntarily (1). Also, nurses are vital components of healthcare systems, so that as the largest group, they constitute about 56% of the hospital staff (2). Lack of knowledge about nurses’ turnover makes it hard for managers of healthcare systems to recognize its effect; and it complicates the efforts to fill nurses’ vacancies (3). This complex issue has been affected by several factors. Turnover and relocation of nursing employees have affected medical expenses through impact on patients’ resultants.