تدوين مدل ارتباطي بين هوش هيجاني و سبك رهبري مديران با تعهد سازماني كاركنان در سازمان ورزش شهرداري تهران

Designing Relationship Model of Emotional Intelligence and Leadership Style of Mangers and Organizational Commitment of Personnel at Tehran Municipality Sport Organization

هدف از پژوهش حاضر تدوين مدل ارتباطي بين هوش هيجاني و سبك رهبري?مديران با تعهد سازماني كاركنان در سازمان ورزش شهرداري تهران است. جامعه آماري تحقيق 189 نفر مدير و كارشناس سازمان ورزش شهرداري تهران بود كه در بخش مديران 49 نفر به طور كل شمار و در بخش كاركنان نيز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر به طور تصادفي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دست يابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه هوش هيجاني سيبريا شرينگ، پرسشنامه سبك رهبري چندعاملي رهبري باس و آليو و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير استفاده شد. روايي هر سه پرسشنامه به تاييد 15 نفر از متخصصان رسيد و پايايي آن‌ها در مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني بررسي و به ترتيب 78/0، 74/0 و 84/0 به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از روش‌هاي آمار توصيفي و روش‌هاي آمار استنباطي از جمله كولموگروف-اسميرنوف، تي استودنت تك نمونه‌اي، تجزيه و تحليل واريانس يك‌طرفه، ال.اس.دي، تحليل مسير و براي تعيين ارتباط علي بين متغيرها از روش مدل معادلات ساختاري، با استفاده از نرم افزارهاي آموس گرافيك نسخه 18 اس.پي.اس.اس استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد هوش هيجاني مديران با سبك رهبري و تعهد سازماني كاركنان ارتباط معناداري دارد. همچنين هوش هيجاني مديران به-طور غيرمستقيم از طريق سبك رهبري با تعهد سازماني كاركنان ارتباط دارد. همچنين مدل ارتباطي آن ها از برازش مطلوب برخوردار است.

The purpose of this research was to design relationship model of emotional intelligence and leadership style of mangers and organizational commitment of personnel at Tehran municipality sport organization. Statistical population of this study included 189 sport experts and manager of the Sports Organization of Tehran Municipality. All managers were selected as total number of research samples and on the basis of Morgan table, 108 persons were randomly selected of research samples. To achieve the research goals Siberia Shrink questionnaire of emotional intelligence, Bass and Olive questionnaire of multifactor leadership style of leadership (MLQ), and Allen& Meyerʹs Organizational Commitment Questionnaire were used to determine the organizational commitment. Validity of three questionnaires was confirmed by 15 experts and their reliability were studied in a preliminary study with 30 subjects of experts and calculated as 0.87, 0.74 and 0.84 respectively. For data analysis the descriptive statistics and inferential statistics methods, including Kolmogorov- Smirnov, Single sample T student, one-way analysis of variance, LSD and path analysis were used and for determination of the causal relationship between variables the method of structural equations model by application of 18’s version of Amos graphics software and SPSS was used. Research findings showed that managers of emotional intelligence has a significant relationship with managers of leadership style, managers of emotional intelligence has a significant relationship with personnel of organizational commitment, managers of leadership style has a significant relationship with personnel of organizational commitment, managers of emotional intelligence has an indirect significant relationship with personnel of organizational commitment by moderating of leadership style. Also their relationship model has desirable goodness.