ارايه مدلي از رهبري اخلاقي سازگار با سازمان هاي دولتي ايران

Designing the Model of Ethical Leadership, Compatible to the Governmental Organizations of Iran

امروزه در تجزيه و تحليل سازمان هاي دولتي، پرداختن به اخلاق و ارزش هاي اخلاقي يكي از الزامات است و رهبران سازمان نيز براي آنكه بتوانند كاركنان خود را براي دستيابي به هدفي مشترك متقاعد سازند، بايد بدون استثنا به اخلاقيات پذيرفته شده اي پايبند باشند. در اين مقاله سعي گرديده با توجه به اين الزامات به بررسي سبك رهبري اخلاقي در سازمان هاي دولتي پرداخته شود. ابتدا مسايل و چالش هاي مهم اثرگذار بر شكل گيري اين سبك رهبري تشريح مي گردد. سپس مفهوم رهبري اخلاقي، ساختار و تيوري هاي مرتبط و ويژگي هاي اين موضوع از نگاه انديشمندان مختلف بررسي شده و در نهايت مدل مفهومي اوليه كه تحت تاثير دو عنصر فردي و مديريتي مي باشد نشان داده خواهد شد.