بررسي رابطه ادراك نابرابري اجتماعي، كم كاري اجتماعي و استرس شغلي با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي (مطالعه موردي)

A study of relationship between perceptions of social ineqality, social loafing, job stress and job satisfaction among the personnels of Islamic azad university Islamshahr branch

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ادراك نابرابري اجتماعي‏، كم كاري اجتماعي و استرس شغلي با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر مي باشد. بدين منظور 175 آزمودني (111 كارمند رسمي‏، 72 كارمند قراردادي و 126 كارمند پيماني) از ميان كاركنان با روش قشربندي تصادفي انتخاب و آزمونهاي رضايت شغلي اسپكتور، استرس شغلي ديويس و همكاران و آزمونهاي ادراك نابرابري اجتماعي و كم كاري اجتماعي محقق ساخته توسط كاركنان پاسخ داده شده است. تمام ابزارها از پايايي مطلوب برخوردار مي باشند. آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه بين هر يك از متغيرهاي ادراك نابرابري اجتماعي، كم كاري اجتماعي و استرس شغلي با رضايت شغلي رابطه وجود دارد. همچنين مشخص شد كه 1/33 درصد واريانس رضايت شغلي ناشي از متغيرهاي بررسي شده است. همينطور معلوم شد كه نوع استخدام و سطح تحصيلات و تعامل آنها تاثير معني‌داري بر رضايت شغلي دارند. هر كدام از متغيرهاي استرس شغلي‏، نابرابري اجتماعي، كم كاري اجتماعي، نوع استخدام و سطح تحصيلات تاثير جداگانه‌اي داشتند. استرس شغلي كاركنان قراردادي و رسمي بيشتر از كاركنان پيماني است. استرس شغلي كاركنان ليسانس بيشتر از ساير كاركنان است و مشخص شد كه ميزان كم كاري كاركنان ليسانس بيشتر از ساير كاركنان است.

The aim of the paper is to study the relationship between perception of social inequality, social loafing,job stress and job satisfaction among the personnels of Islamic Azad university-Islamshahr branch.The statistical population was 175 people: 77 official employees, 72 temporary contract-based employees and 26 pemanent contract- based employees were selected through random stratified method.The data were collected through two standard questionnaires,namly spector’s job satisfaction, Davis and et.al.job stress,and two researcher made questionnaires regarding social inequality perception, and social loafing.All the tools enjoyed a desirable reliability.The test of hypotheses showed that there is relationship between each of the variables of hypotheses showed that there is relationship between each of the variables of social inequality perception,social loafing,job stress and job satisfaction.It was also determined that 33.190 job satisfaction variance results from the studied variables. It became clear that the type of employment,academic degree and their interaction has a significant effect on job satisfaction.The effect of academic degree is more than that of other variables.Each of the job stress,social inequality,social loafing,type of employment and academic degree variables had separate effects.job stress of temporary contract-based employees and official employees is more than that of the permanent contract-based employees.Job stress among the employees with bachelor degree is more than that of other employees and it became clear that the rate of loafing among the employees with bachelor degrees is more than that of the other personnels.