تحليل تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر حفظ كاركنان

Analysis of Impact of Human Resource Management’s Practices Over Employee’s Retention

نيروي انساني توانمند يكي از منابع مهم و اساسي سازمان ها قلمداد مي‌شود و سازمان ها براي رسيدن به اهداف، نيازمند به نيروي انساني كارآمد مي باشند. گرچه مديريت هميشه نمي تواند از ترك كاركنان با ارزش خود جلوگيري كند، اما با اجراي سياست ها و اقدامات موثر مربوط به مديريت منابع انساني تا حدود زيادي مي‌تواند ميزان رخداد اين تصميم را كاهش دهد. در اين پژوهش تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر حفظ كاركنان به واسطه رضايت شغلي و تعهد سازماني بررسي شده است. آزمون فرضيه هاي تحقيق به صورت دو مرحله‌اي براي مدل‌يابي به روش حداقل مربعات جزيي به كمك نرم افزار PLS براي 72 كارمند شركت مشاوره مهندسي طوس آب مشهد به طريق نمونه گيري تصادفي ساده با ابزار پرسشنامه انجام شده است. روايي تحقيق به روش اعتبار محتوا و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه اقدامات مديريت منابع انساني از طريق تعهد سازماني بر حفظ كاركنان تاثير دارد ولي نقش واسطه رضايت شغلي تاييد نشد. همچنين در هريك از اقدامات مورد مطالعه، جذب، آموزش و ارزيابي عملكرد به جز جبران خدمت از طريق رضايت شغلي و تعهد سازماني بر حفظ كاركنان تاثير معناداري داشتند.