بررسي رابطه شادكامي كاركنان و نوآوري در سازمان هاي دانش بنيان

Investigate the Relationship Between Employee Welfare and Innovation in the Knowledge Base

هدف از اجراي تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين شادكامي و نوآوري در سازمان هاي دانش بنيان با استفاده از يك مدل هفت بعدي (يادگيري سازماني، خود گشودگي، مشاركت، عدالت، مثبت انديشي، ساختار منعطف، تعامل با همكاران) براي شادكامي مي باشد. نمونه آماري پژوهش 75 نفر از كارشناسان تيم تحقيق و توسعه سازمان هاي دانش بنيان و پارك هاي علم و فناوري استان سمنان بوده و داده هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه اي با اجزا استاندارد و ضريب پايايي 0.8 جمع آوري و سپس به آزمون فرضيات تحقيق پرداخته شده است. يافته ها بر اساس آزمون هاي همبستگي و با استفاده از نرم افزار SPSS نشان داد كه بين تمامي مولفه هاي شادكامي و متغير نوآوري رابطه معناداري وجود دارد و ضريب همبستگي بالاي اين رابطه لزوم بكارگيري استراتژي هاي عملياتي موثري را در اين راستا توسط مديران نشان مي دهد. همچنين با استفاده از آزمون فريدمن به رتبه بندي شاخص ها پرداخته شده و در نهايت ضمن ارايه تفصيلي نتايج، پيشنهادهاي پژوهشي و كاربردي ارايه شده است.