ارتباط عوامل پنج گانه شخصيت با تحليل رفتگي شغلي در مربيان زن ايروبيك شهر اصفهان

The Relationship between the Five Personality factors and Burnout in Female Aerobics Coaches of Esfahan

هدف پژوهش حاضر سنجش رابطه ابعاد شخصيت و تحليل رفتگي شغلي مربيان زن ايروبيك شهر اصفهان بود. اين تحقيق از نوع همبستگي بود و به روش پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را مربيان ايروبيك زن شهر اصفهان تشكيل مي دادند كه تعداد آنها 400 نفر بود. با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه كوكران تعداد افراد نمونه 160 نفر برآورد شد كه جهت اطمينان بيشتر 200 پرسش نامه به صورت تصادفي ساده توزيع شد و 157 پرسش نامه تكميل گرديد و در تجزيه و تحليل آماري مورد استفاده قرار گرفت. براي اندازه گيري داده ها از دو پرسش نامه استفاده شد: پرسش نامه تحليل رفتگي شغلي مسلش و پرسش نامه پنج عاملي شخصيت مك كري و كوستا. نتايج تحقيق نشان داد كه تحليل رفتگي شغلي با مولفه هاي برون گرايي(21/0- r= )، وظيفه شناسي (20/0(r=- ، تطابق پذيري (18/0-r= )، و تجربه پذيري (33/0- r= ) همبستگي منفي و معنادار و با مولفه روان رنجوري (17/0r= ) همبستگي مثبت و معنادار دارد. بنابراين طبق اين نتايج، مربياني كه داراي ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي، وظيفه شناسي، تجربه پذيري و تطابق پذيري باشند، دربرابر عوامل استرس زاي شغلي كمتر دچار فرسودگي شغلي مي شوند. افراد روان رنجور آمادگي بيشتري براي ابتلا به فرسودگي شغلي دارند.

The aim of the present study was to investigate the relationship between the five personality dimensions and burnout in female aerobics coaches of Esfahan. This was a correlation research performed using survey method. The statistical population included all 400 female aerobics coaches of Esfahan. The sample volume size was estimated 160 using Cochran formula. For more security, a total of 200 questionnaires were distributed among the population using simple random sampling method 157 of which were filled out completely and were used in statistical analysis. The two questionnaires of "Maslach Burnout Inventory", and McCrae and Costaʹs "NEO Five Personality Inventory" were applied for data measurement. Results indicated a negative significant correlation between burnout with extroversion (r = -0.21), conscientiousness (r = -0.20), agreeableness (r = -0.18), and openness (r = -0.33); and a positive significant correlation with neuroticism (r = 0.17). Therefore, coaches with extroversion, conscientiousness, agreeableness, and openness personality traits are less likely to become burnout against stressful job factors; and those with neuroticism are at a higher risk to be affected by job burnout.