تبيين نقش سرمايه اجتماعي و انتقال دانش در يادگيري سازماني شركتهاي دانش بنيان

The Role of Social Capital and Knowledge Transfer in Organizational Learning of Knowledge Based Firms

در شركت‌هاي دانش‌بنيان يادگيري سازماني سبب حفظ مزيت رقابتي و رشد و توسعه سازماني مي‌گردد. از طرفي خلق عملكرد نوآورانه و يادگيري سازماني مستلزم برقراري ارتباطات اثر‌بخش و پايدار با كليه ذي‌نفعان و محيط عمومي سازمان است. سرمايه‌اجتماعي، شكلي از سرمايه است كه سبب تسهيل در دسترسي به اطلاعات و منابع حياتي به‌منظور ارتقا عملكرد، يادگيري سازماني و استفاده مناسب از فرصت‌هاي محيطي مي‌گردد. پژوهش حاضر به‌دنبال طراحي چارچوبي توسعه‌يافته و نظام‌مند درخصوص مفاهيم سرمايه‌اجتماعي، نقش ميانجي‌گري انتقال دانش و يادگيري سازماني در ارتباط با هم و در شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني است و از اين طريق سعي دارد تا در گسترش مرزهاي دانش موجود در اين حوزه اقدام نمايد. اين تحقيق از نوع كاربردي با ماهيت پيمايشي است. داده‌هاي مورد‌نياز براي اين تحقيق توسط نمونه‌گيري تصادفي از شركت‌هاي دانش‌بنيان فعال در زمينه فناوري اطلاعات در كشور ايران و به‌وسيله ابزار پرسشنامه جمع‌آوري شده‌است. همچنين از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي ال اس به‌منظور تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها استفاده گرديده‌است. نتايج بدست‌آمده حاكي از آن است كه سرمايه‌اجتماعي و انتقال دانش بر يادگيري سازماني شركت‌هاي دانش‌بنيان ايراني موثراند. همچنين نقش ميانجي‌گري انتقال دانش در اثر‌گذاري سرمايه‌اجتماعي بر يادگيري سازماني شركت‌هاي دانش‌بينان ايراني نيز مورد‌تاييد قرار گرفت.