بررسي وضعيت اخلاق كاري كاركنان مراكز توانبخشي- درماني تابعه دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي شهر تهران در سال 1392

Investigating the Work Ethics of the Employees of Medical – Rehabilitation Centers Affiliated to the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences of Tehran in 2013

هدف از پژوهش حاضر، بررسي وضعيت اخلاق كاري كاركنان مراكز توانبخشي- درماني تابعه دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي شهر تهران در سال 1392، بر اساس ويژگي هاي فردي كاركنان بود.روش اين مطالعه يك مطالعه توصيفي - تحليلي و از نوع همبستگي است. شركت كنندگان در اين پژوهش عبارت بودند از 183 نفر كاركنان مراكز درماني-توانبخشي تحت نظارت دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي شهر تهران در سال 1392 كه به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه اطلاعات فردي و پرسشنامه استاندارد اخلاق كار گريگوري سي پتي (1990) استفاده شد. طبق نتايج اين پژوهش، نمرات اخلاق كاري در افراد گروه هاي سني مختلف با هم متفاوت است. بين زنان و مردان در روابط سالم و انساني و پشتكار و جديت در محل كار تفاوت معنادار وجود دارد. سابقه شغلي افراد بر اخلاق كاري آنها تاثير مي گذارد. بين افراد متاهل و مجرد در بعد روابط سالم و انساني تفاوت معنادار وجود دارد. شرايط استخدامي افراد بر برخي از ابعاد اخلاق كاري در آنها تاثير مي گذارد. بين نوع كار و تحصيلات افراد با اخلاق كاري آنها ارتباطي يافت نشد. نتايج پژوهش حاضر در راستاي بسياري از پژوهش هاي پيشين، علاوه بر قبول تاثيرات فرهنگي – اجتماعي بر اخلاق كاري كارمندان و كاركنان رسمي و غير رسمي ارگان هاي مختلف، بر نقش ويژگي هاي فردي همچون سن، سابقه كاري، تاهل و جنسيت در ميزان اخلاق كاري و ابعاد مختلف آن صحه مي گذارد.

The aim of this study was to investigate the work ethics of the employees of Medical-Rehabilitation Centers under Supervision of the University of Social Welfare and Rehabilitation Scienses of Tehran in1392 based on individual characteristics. In this study, a correlational design was used. 183 Employees of the Medical-Rehabilitation Centers under Supervision of the University of Social Welfare and Rehabilitation Scienses of Tehran completed the Personal Information questionnaire and Petty`s work ethics scale (Gregory C. Petty, 1990). The results showed a significant relationship between age, gender and marital status and work ethics of the employees of Medical-Rehabilitation Centers under Supervision of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences. The results of the present study, in line with many previous studies, in addition to accepting the socio-cultural influences on employees, work ethic in various formal and informal institutions, highlights the role of individual characteristics (such as age, gender and marital status) in the rate of work ethics and its various dimensions .