بررسي تاثير «نقش سازماني» و «شخصيت فردي» در شكل‌گيري رفتـار كاركنـان

صاحب‌نظران و پژوهشگران عرصه دانش مديريت و علوم مرتبط همواره به دنبال ارايه‌ي تحليل مناسبي از دلايل بروز تفاوت‌هاي رفتاري كاركنان سازمان‌ها بوده و تلاش مي‌كنند با ابداع و طرح فرضيه‌ها و مدل‌هاي رفتاري به توجيه آن بپردازند. اين مقاله به بررسي دو پديده ظاهراً مستقل ولي متعامل در سازمان تحت عنوان: الف) سازمان كه متشكل از «نقش» و «انتظارات نقش»، ب) افراد كه حاوي «شخصيت» و «نيازها» و تمايلات آنها پرداخته و برآيند رفتار سازماني را نتيجه كنش‌هاي متقابل اين دو عنصر يعني نقش و شخصيت تحليل نموده است. از آنجا كه فراگرد مديريت با اين هر دو وجه شخصي و سازماني نيرو كار داشته و هرگونه ايجاد رفتار مطلوب در سازمان بستگي كاملي به «سازگاري» و «تعادل» خواسته‌هاي فردي كاركنان و انتظارات نقش سازماني دارد، اين مقاله تلاش نموده تا در زمينه چگونگي به وحدت اهداف كاركنان و اهداف سازمان نقطه‌نظرات موثري را ارايه نمايد.