طراحي و تبيين مدل توسعه منابع انساني كتابخانه‎هاي دانشگاهي (مطالعه موردي: كتابخانه مركزي دانشگاه تهران)

Design and Defining HRD Model for University Libraries (Case Study: Central Library, University of Tehran)

هدف اين پژوهش طراحي مدلي براي توسعه مطلوب منابع انساني در كتابخانه‎هاي دانشگاهي است. براي دستيابي به اين هدف، كتابخانه دانشگاه تهران به‎منزله نمونه موردي مطالعه شده است. با در نظر گرفتن چهار متغير مستقل ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، رهبري و چشم‎انداز راهبردي سازمان و سه متغير ميانجي نگرش، رفتار و خلاقيت كاركنان، مدل توسعه منابع انساني در اين سازمان بررسي شده است. با استفاده از پرسشنامه و پخش آن ميان كليه كاركنان كتابخانه به تعداد 108 نفر و پس از اجراي آزمون‌هاي تك‎نمونه‌اي و همبستگي، رابطه هر يك از متغيرها با توسعه منابع انساني مشخص شد. در پايان با استفاده از تحليل مسير، ميزان اثرگذاري هر يك از متغيرها بر متغير وابسته، يعني توسعه منابع انساني سازمان به‎دست آمد. در نهايت به پژوهشگران پيشنهاد شد كه براي گسترش اين مدل، به تكميل آن از طريق بررسي متغيرهاي جديد روي آورند.