رتبه بندي واحد هاي توليدي چرم از منظر ويژگي هاي كارآفريني كاركنان براساس سيستم خبره فازي

Ranking the Leather Manufacturing Units from the Perspective of the Entrepreneurship Features of the Staffs Based on the Expert Fuzzy System

هدف از مقاله حاضر، رتبه بندي واحد هاي توليدي چرم از منظر ويژگي هاي كارآفريني كاركنان آنها است. بر همين اساس، مدلي بر مبناي تيوري مجموعه هاي فازي براي تعيين نمره كارآفريني در سازمان از منظر ويژگي هاي كارآفريني كاركنان ارايه مي‌شود. اين مدل پنج مرحله دارد: در اولين مرحله، متغيرهاي ورودي و خروجي مدل بر‌اساس تيوري‌هاي موجود به‌دست آمده است. ورودي‌هاي اين مدل عبارت‌اند از خلاقيت، نوآوري، ريسك پذيري، مسيوليت پذيري و توفيق طلبي. در مرحله دوم، ورودي ها و خروجي ها پس از افرازبندي، به اعداد فازي تبديل شده است. در مرحله سوم، قوانين استنتاج كه به‌صورت قوانين اگر ـ آنگاه است، براساس ادبيات موضوع و نظرهاي افراد خبره تدوين شده است. در مرحله چهارم، فازي‌زدايي انجام گرفته و در مرحله پنجم، مدل طراحي‌شده آزمون شده است. نتيجه آزمون مدل نشان مي دهد كه مدل ارايه‌شده اعتبار بالايي دارد. در نهايت، با استفاده از مدل طراحي‌شده، نمره كارآفريني سازماني براي واحد هاي توليدي چرم محاسبه شده است. جامعه آماري اين تحقيق را 11 واحد توليدي چرم در استان آذربايجان شرقي كه 20 پرسنل و بيشتر داشته اند، تشكيل داده است. به‌دليل محدودبودن جامعه آماري، كل جامعه پيمايش شده است. به‌منظور گرد آوري داده ها از اعضاي جامعه آماري، از پرسشنامه استفاده شده كه روايي و پايايي آن سنجش و تاييد شده است. نتايج پژوهش نشان‌دهنده آن است كه شركت هاي چرم سازي آيدا، شاهگلي و مركزي به ترتيب با نمره كارآفريني 626/0، 621/0 و 604/0 در رتبه هاي اول تا سوم قرار دارند.

The aim of the present study is to rank the leather manufacturing units from the perspective of the entrepreneurship features of the organizationʹs staffs. Accordingly, the present article presents a model based on the theory of the fuzzy sets to determine the entrepreneurship score in the organization from the perspective of the entrepreneurship features of the staffs. This model has five stages. In the first stage, the input and output variables of the model are obtained based on the existing theories. The model inputs consist of creativity, innovation, risk-taking, responsibility and seeking success. In the second stage, inputs and outputs are converted to fuzzy numbers after partitioning. In the third stage, the inference rules, which are in the form of if-and-therefore rules, are edited based on the literature of the topic and comments of the experts. In the fourth stage, defuzzification is done, and in the fifth stage, the designed model is tested. The test results show that the presented model has a high validity. Finally, the score of organizational entrepreneurship for the leather manufacturing units is calculated using the designed model. The sample of the present research is 11 leather manufacturing units in the East Azarbaijan province which has 20 or more employees. Due to the limited number of the population, the total population has been surveyed. In order to collect data, a reliable and valid questionnaire was used. The results indicate that Aida, Shahgoli and Markazi Leather companies are ranked first through third, respectively from the perspective of entrepreneurship scores of 0.621, 0.626, and 0.604.