پاداش مديريت و پايداري سود

Management bonus and earning persistence

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين پاداش مديريت و پايداري سود را طي يك دوره 01 ساله از سال 0831 تا 0830 در 013 شركت از شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، است. روش تحقيق از نوع همبستگي بوده و با استفاده از رگرسيون چند متغيره انجام شده است. نتايج تحقيق نشان ميدهد رابطهاي مثبت و مستقيم ميان پاداش مديريت و پايداري سود وجود دارد. به عبارت ديگر، هرچه پايداري سود افزايش يابد، پاداش مديريت نيز افزايش مي يابد. همچنين شواهد ديگر پژوهش نشان مي دهد كه با افزايش اندازه شركت، پاداش مديران نيز افزايش مييابد. كيفيت اقلام تعهدي اثري منفي و معكوس بر پاداش مديريت دارد. نسبت بدهي بر پاداش مديريت تاثير ندارند.

The purpose of this research is to examine the relation between management bonus and earning persistence in a 10 years period from 2003 to 2012 in 108 listed firms on Tehran stock exchange. The research method is correlation and we use variable regression analysis for testing of hypothesis. The result is showing a direct relation between management bonus and earning persistence. On the other word, when management bonus increases, earning persistence also increases. Other evidences are showing that when a company ‘size increases, the management bonus increases as well. The accruals quality has negative and revers effect on management bonus. Debt ratio has no effect on the management bonus.