عنوان مقاله :
مدل تلفيقي توانمندسازي منابع انساني براي مقابله با فساد اداري
عنوان فرعي :
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
پديد آورندگان :
پسران قادر، مجيد نويسنده موسسه توسعه مديريت آينده سبحان Pesaran Ghader, Majid , بابارضا، فرحناز نويسنده دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت منابع انساني پرديس فارابي Babareza, Farahnaz
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 4
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
خصص , دانش , فساد اداري , توانمندسازي , شايستگي , مهارت , رشد معنوي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر در حوزه توانمندسازي منابع انساني و تاثير آن در پايش و كنترل فساد اداري براي برخورداري از سلامت در نظام اداري كشور صورت گرفته است. نخست، گزارش به تحليل تحقيقي سياست‌هاي كلي اصلاح نظام اداري مي‌پردازد. آنگاه سياست‌هاي مرتبط با موضوع پژوهش را تعيين و مولفه‌ها و شاخص‌هاي تشكيل‌دهنده آنها را برمي‌شمرد. از آنجا كه اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي و كتابخانه‌اي است، پس از ارايه تعريف‌ها و مفاهيم كليدي واژگان به رويكردها، مدل‌ها و مطالعات انجام يافته درباره توانمندسازي نيروي انساني و مدل عملياتي توانمندسازي مديران مي‌پردازد، سپس تعريف فساد اداري و انواع اين مسيله خطير و بحران‌زا در ايران و جهان تبيين و بررسي مي‌شود. در پايان، بر پايه يافته‌هاي پژوهش مدل مطلوب براي ارتقاي توانمندي مديران به منظور سالم‌سازي نظام اداري و پايش فساد اداري و راهكارهاي عملي ارايه مي‌شود.
چكيده لاتين :
The present study was conducted in the field of empowerment of human resources to investigate its impact on the monitoring and controlling of corruption with the purpose of achieving a healthy administrative system. First, it dealt with the analytical survey of general policies of administrative reforms. Second, the relevant policies concerning the subject matter of this study and constituting components and indices were determined. Since this study was practical including both library and descriptive methods, next, after proposing definitions and key concepts relating to the existing terminology, it presented approaches, models and studies have been conducted on human resources empowerment and offered an operational model for the empowerment of managers as well. Then, definition of corruption was explained and various kinds of serious and controversial problems in Iran and all around the world were discussed. In the end, based on findings of this research, the preferred model of empowerment of managers was suggested aimed at improving the wellbeing of administrative system and monitoring corruption. Also, some operational strategies were introduced for this purpose.
چكيده عربي :
اُجري هذا البحث في اطار تمكين وتاهيل الموارد البشريه وتاثير ذلك في الحدّ من الفساد الاداري والسيطره عليه من اجل سلامه النظام الاداري. ابتدا البحث بتحليل بحثي للسياسات العامّه لاصلاح النظام الاداري. ثم فَرَز منها السياسات المتعلّقه بموضوع هذا البحث وعيّن المكوّنات والمعالم التي تتشكل منها. ونظراً الي ان هذا البحث تطبيقي ومن النوع التوصيفي والمكتبي، لذلك فقد تناول من بعد شرح التعاريف والمفاهيم الاساسيه للالفاظ، تناول امثله من النماذج والدراسات التي اُنجزت في مجال تمكين وتاهيل القوي البشريه والنموذج العملي لتاهيل المدرا . وشرح بعد ذلك معني الفساد الاداري والانواع المختلفه لهذه الظاهره الخطيره التي تودّي الي ايجاد الازمات في ايران وفي كل بلدان العالم. وفي الختام طرح هذا البحث، وفقاً لما توصّل اليه من معطيات، النموذج المنشود للارتقا بمستوي تاهيل المدرا بهدف الحفاظ علي سلامه النظام الاداري ومكافحه الفساد الاداري وما يستدعيه ذلك من اساليب عمليه.
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت
عنوان نشريه :
اسلام و مديريت
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 4 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
