رابطه زيرساخت‎هاي پياده‎سازي مديريت دانش با ظرفيت تغييرسازماني (مطالعه موردي: يكي از دانشگاه‎هاي دولتي شهر تهران)

The Relation between Implementation of Knowledge Management Infrastructures with Organizational Change Capacity (Case Study: A State University in Tehran)

در دانشگاه‎ها توجه به زيرساخت‎هايي كه در مديريت دانش به‎كار مي‎رود، از ضرورت خاصي برخوردار است. همچنين امروزه مراكز آموزش عالي براي انطباق مداوم با شرايط متغير بيروني، بايد ضمن نوآوري، ظرفيت مناسبي براي تغيير داشته باشند. بنابراين هدف پژوهش پيش رو، سنجش رابطه ميان زيرساخت‎هاي مديريت دانش و ظرفيت تغيير سازماني و مطالعه وضعيت آنها است. پژوهش به روش پيمايشي ـ همبستگي انجام گرفت. جامعه آماري شامل اعضاي هييت علمي دانشگاه مورد مطالعه بوده است كه از بين آنها 167 نفر براي نمونه انتخاب شد. داده‎ها و اطلاعات لازم پژوهش به‎كمك ابزار پرسشنامه، از نوع محقق‎ساخته به‎دست آمده است. تجزيه و تحليل داده‎ها نشان داد ميان زيرساخت‎هاي مديريت دانش و ظرفيت تغيير سازماني، همبستگي معنادار و مثبتي وجود دارد و وضعيت زيرساخت‎هاي مديريت دانش و ظرفيت تغيير سازماني در مجموع مناسب است. بر اساس يافته‎ها، اگر دانشگاه از زيرساخت مناسب دانش برخوردار باشد، مديريت دانش تسهيل‎شده و مديريت كارآمد دانش، مي‎تواند(نند) بر بهبود ظرفيت تغيير سازماني موثر باشند.

The infrastructures used for knowledge management in universities are important. Nowadays, higher education institutions must be innovative and have appropriate capacity to change as well as adapting with constantly changing external conditions. Therefore, the aim of the present study is to assess the relationship between infrastructures and Organizational Change Capacity (OCC) and study their status. The research has been done with survey method. The statistical population includes faculty members of studied University. 167 members were selected as a sample. To collect data, a researcher-made questionnaire was used. Data analysis indicated that there is a significant and positive correlation between the knowledge management infrastructures and organizational change capacity which are totally appropriate. Based on the findings of this study if the University has proper infrastructures, it can facilitate knowledge management. So, efficient management of knowledge can be effective on organizational change capacity.