نقش مديريت تنوع در بهبود كيفيت كار تيمي؛ تاملي بر تجربه تيم هاي كاري شركت ساپكو

Diversity management role in improving the quality of teamwork; Reflecting the experience of working teams SAPCO

در پژوهش حاضر رابطه بين مديريت تنوع و كيفيت كار تيمي در ميان تيم هاي كاري شركت ساپكو مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. واحد تحليل در تحقيق حاضر 5 تيم كاري (مديريت، بهينه-كاوي، دانش، رهبري و صندوق) بودند كه به صورت سرشماري (20 نفر) مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور گردآوري داده ها، از دو پرسشنامه استاندارد شدهمديريت تنوع و كيفيت كار تيمي استفاده گرديد، كه پايايي(مديريت تنوع : 89/0، كيفيت كار تيمي 84 /0) و روايي آن ها نيز مورد تاييد قرار گرفت. در پايان، داده هاي به دست آمده با روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاكي از ارتباط مثبت و معني دار مديريت تنوع و كيفيت كار تيمي در سطح 01/0 مي باشد. در اين تحقيق كيفيت كار تيمي و ابعاد آن و متغير هاي جنسيت، تخصص مختلف، تحصيلات متفاوت، سنين مختلف و سابقه كار متفاوت وارد مدل رگرسيون شدند. نتايج بررسي نشان داد كه از ميان متغيرهاي موجود، متغيرهاي تخصص هاي مختلف و سطح تحصيلات متفاوت به عنوان مهمترين پيش بيني كننده هاي كيفيت كار تيمي در ميان اعضاي تيم هاي كاري هستند و بيشترين درصد تغييرات (واريانس) كيفيت كار تيمي را به خود اختصاص داده اند.

In the present study the relationship between diversity management and quality of teamwork among team work Sapco was studied .Research method was descriptive and correlation design. Unit of Analysis in the study was 5teams (management, benchmark, knowledge, leadership and Fund)which (20 people)through census sampling were examined. In order to collect information, diversity management and teamwork quality of two standardized questionnaires was used. The validity and reliability of them(diversity management: 89/0, teamwork quality 84/0)was approved. The data obtained with Pearson correlation and multiple regression analysis were analyzed. Results showed positive and significant relationship between diversity management and teamwork quality. In this study, team work quality as the independent variable and the variables of sex, different specialties, different studies, different age, and different career, as the dependent variable entered the regression model. the results showed among the variables, variables different specialties and education level were as one of the most predictors of teamwork quality among members team sand the largest percentage changes is dedicated to team work quality.