رابطه فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي در ميان اعضا هيات علمي و كاركنان دانشگاهي

Relationship between organizational culture and job burnout among academics and non- academic employees

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه تبريز انجام شده است. روش اين تحقيق از نوع همبستگي مي‌باشد. 209 نفر از اعضاي هيات علمي و كاركنان دانشگاه تبريز در سال تحصيلي 87-86 به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد HOCQ)) و سياهه ي فرسودگي شغلي مازلاك و جكسون (MBI) بودند. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس سوال‌ها و فرضيه تحقيق با استفاده از روش همبستگي پيرسون، آزمون t براي گروه هاي مستقل و آزمون تحليل واريانس مورد تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده گوياي آن است كه، فرهنگ سازماني غالب در دانشگاه تبريز از نوع عقلاني مي‌باشد و فرسودگي شغلي در بين سه نوع فرهنگ متفاوت است. به علاوه نتايج تحليل واريانس نشان داد كه بين فرسودگي شغلي اعضاي هيات علمي با توجه به رتبه علمي آن‌ها تفاوت معني داري وجود ندار.، همچنين نتايج آزمون t مبين اين بود كه بين فرسودگي شغلي اعضاي هيات علمي و كاركنان تفاوت و بين فرسودگي شغلي زنان و مردان تفاوت معني دار وجود دارد. همينطور بر اساس نتايج به دست آمده از ضريب همبستگي پيرسون بين فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معكوس معني دار وجود دارد.

The purpose of this study was to examine relationship between organizational culture and job burnout among academics and non-academic employees in Tabriz University. Participants consisted of 209 subjects selected through stratified random sampling. All participants completed both the Hofsted Organizational Culture Questionnaire and Maslach Burnout Inventory (MBI). Results indicated that the rational culture is dominant in Tabriz university. The levels of job burnout were found to be different in various types of organizational culture. However, job burnout was not different among various academic ranks. There was significant difference between academics and employees in terms of job burnout. The levels of job burnout were found to be different between females and males. Finally, results showed a negative relationship between organizational culture, and job burnout among employees.