بررسي ميزان تاثير آموزش كاركنان بر توانمندسازي منابع انساني بانك كشاورزي منطقه غرب شهر تهران

An Investigation of the Effectiveness of Employee Training on the Human Resource Empowerment in Keshavarzi Bank at West Region in Tehran City

هدف پژوهش حاضر شناسايي ميزان تاثير آموزش كاركنان بر توانمندسازي پرسنل بانك كشاورزي است. روش پژوهش توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري، كليه كاركنان شركت كننده در دوره هاي آموزشي بانك كشاورزي غرب شهر تهران و نيز مديران آن ها مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي 124 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش آماري مورد استفاده شامل: T تك گروهي، تحليل واريانس چندمتغيره و ضريب همبستگي پيرسون مي باشد. نتيجه فرضيه كلي نمايانگر تاثير آموزش بر توانمندي كاركنان مي باشد. هم چنين نتايج بدست آمده نشان داد كه از نظر مديران و كاركنان، آموزش توانسته است بر مولفه هاي روشني هدف ها (798/3)، رفتار اخلاقي (193/5)، پيشبرد كارهاي تيمي (80/2)، برقراري ارتباطات سازنده (802/8) و ارتقا روحيه كاركنان (225/4) موثر باشد، اما در ارتباط با مولفه هاي روحيه مشاركت جويي (060/0) و ايجاد محيط كاري سالم (850/0) نقشي نداشته است. هم چنين نتايج نشان داد كه بين تعداد دوره هاي گذرانده در كلاس هاي آموزش ضمن خدمت و توانمندسازي كاركنان (585/0) رابطه وجود دارد.

The aim of this study is Identification of the effectiveness of employee training on the staff empowerment in Keshavarzi Bank. This study is done by survey –Descriptive method. The research population is, all employees who participatied in the Training courses in Keshavarzi Bank at west region of Tehran and Their managers by Using Cluster random sampling method 124 employees were selected. Statistical methods such as T Single sample, Multivariate analysis of variance and pearson correlation coefficient are used. The results show that from managers and staff point of view, training Has been effective on the Components of goals clearance “3/798”, Fair treatment “5/193” , promote teamwork“2/803 ”,Creating of Constructive communication “8/80 ” and promotion of spirit“4/225”.but has not any effect in connection with the Components of spirit of Participation “0/060” and Creating Healthy working environment “0/850”.The result also show that there is a significant relationship between the total number of training courses the and employee empowerment “0/585 ”.