بررسي عوامل موثر بر فرهنگ تعاوني بخش كشاورزي استان گيلان

Factors affecting Agricultural cooperative culture in Gilan Province

بخش تعاون بستر مناسبي براي بروز خلاقيت، نوآوري و كارآفريني بوده و در عين حال زمينه اي مناسب براي كاهش تصدي گري دولت فراهم مي كند. در راستاي توجه و اهميت دادن به متغيرهاي فرهنگ تعاون و توسعه ي آن در كشور، تحقيق حاضر در سال 1392 به منظور پاسخگويي به مساله ي نامشخص بودن مدل بومي فرهنگ تعاوني ها در كشور و با هدف شناسايي و تبيين عوامل سوق دهنده و بازدارنده ي فرهنگ تعاوني در بخش كشاورزي استان گيلان پرداخته شد. در اين تحقيق 55 نمونه از جامعه ي آماري مورد مطالعه، به طور كاملا تصادفي از كارشناسان بخش مذكور تهيه و سپس با روش هاي آماري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتيجه تحقيق نشان مي دهد كه ميزان وضعيت عوامل سوق دهنده بر فرهنگ تعاوني هاي كشاورزي گيلان به مقدار كم و خيلي كم بوده و همچنين ميزان وضعيت عوامل بازدارنده بر فرهنگ تعاوني به مقدار زياد و خيلي زياد مي باشد. با توجه به آزمون t مقايسه اي بين عوامل سوق دهنده و بازدارنده مشخص شده است كه بازدارنده ها شدت بيشتري نسبت به سوق دهنده ها بر فرهنگ تعاوني در استان گيلان دارند. رتبه بندي حاصل از آزمون فريدمن نشان داده است كه رتبه هاي عوامل سوق دهنده به ترتيب فردي و محيطي بوده و رتبه هاي عوامل بازدارنده به ترتيب فردي، گروهي، سازماني و محيطي مي باشند. طبقه بندي JEL : L11, G1

The cooperative department is an appropriate field for creativity, innovation and entrepreneurship which provides the background necessary to reduce the governmentʹs intervention. The present study was carried out in order to pay attention and to give importance to the cooperative culture in 2013. The aim of research was to respond to uncertainty role of native model in cooperatives culture in the country as well as explain the driving and inhibiting factors in agriculture department of Gilan province. A random sample of fifty five expers were selected and and interviewed. Results of study showed thatihibiting factors had high and very high and driving factors had littel effect on agriculture cooperative culture. Results of t-test comparison between driving and inhibitor factors indicated that the inhibitor factors had greater impact than driving factors on cooperative culture. Results of Friedman rank test showed that, ranks of driving factors were individual and environmental and ranks of the inhibitor factors were individual, group, organizational and environmental, respectively.