بررسي تعارض شغلي/ خانوادگي زنان سرپرست خانوار

Examine family / work conflict in female- headed house holds

زنان سرپرست خانوار، به‌منزله يكي از گروه‌هاي آسيب‌پذير اجتماعي، با مشكلات متعددي در زندگي روبه‌رو هستند كه در اين ميان، تعارض بين نقش‌هاي شغلي و خانوادگي به دليل ايفاي نقش دوگانه (پدر و مادر) يكي از مسايل مهمي است كه اين گروه از زنان با آن مواجه‌اند. به همين دليل، پژوهش حاضر با استفاده از روش گراندد تيوري و مصاحبه عميق و رودررو، كه با 25 نفر از زنان سرپرست خانوار صورت گرفته است، به بررسي مشكلات عمده آنان در اين زمينه مي‌پردازد. نتايج به‌دست‌آمده بر‌اساس تحليل داده‌ها و مدل پارادايمي حاكي از آن است كه اجبار به ايفاي هم‌زمان نقش شوهري (نان‌آوري) و زني (مادري) شرايط علّيِ ايجاد تعارض را در زنان سرپرست خانوار فراهم مي‌كند و از جهت ديگر، فقدان حمايت خانوادگي و اجتماعي به‌منزله شرايط مداخله‌گر، سهم زيادي در تشديد اين تعارض برعهده دارند كه در بستر مشكلاتي چون اضافه‌بار نقش خانوادگي و شغلي بروز مي‌كند. راهبرد زنان سرپرست خانوار در اين وضعيت برقراري توازن بين نقش‌هاي شغلي و خانوادگي است كه به دليل نبود حمايت‌هاي لازم در اين زمينه، با تعارض بين نقش‌ها مواجه مي‌شوند كه براي آنان پيامدهاي نامطلوبي چون كاهش كيفيت زندگي و تضعيف نقش‌هاي خانوادگي را به دنبال دارد.

female- headed house holds as one from social harmful groups to front to various problems in life that among exist conflict at family and work roles to cause to play doual role is important problem that to front this group of wemen to that. In this research effort to use from grounded theory method and done deep interview to 25 person from female- headed house holds refer to main problem this wemen.Results data analysis and paradaim model expressing that force to play bread- winner role provide cause condition from creation conflict and whereas, some factors like: work alienation and sexual harassment in workplace as pryer condition have very share at heighten this conflict and to appear in basis problem like family role overloaded and work role overloaded. And guideline female-