بررسي نقش زمينه‌هاي اجتماعي - فرهنگي مديران SMEها بر كارآفريني شركتي

Examine the role of social and cultural context of Small and medium-sized enterprises (SME) managers on Corporate Entrepreneurship

كارآفريني به عنوان يكي از مهمترين پايه هاي توسعه‌ي پايدار جوامع مي باشد، به گونه اي كه در دهه‌‌هاي اخير به يكي از راهبردهاي توسعه‌ي ملي كشورها مبدل شده است. در كشور ما نيز سياست گذاران به اهميت اين فرآيند پي برده‌ و درصدد ايجاد بسترهاي مناسب شكل گيري براي آن هستند. از جمله بسترهاي اصلي اين مهم، توجه به زمينه هاي فرهنگي و اجتماعي خاص آن مي باشد. سرمايه گذاري در اين زمينه ها علاوه بر اثرات مثبت، نتايج بلند مدت و ماندگاري به همراه دارد. هدف اين پژوهش بررسي نقش زمينه‌هاي اجتماعي بر گرايش كارآفرينانه در ميان مديران كسب و كارهاي كوچك صورت پذيرفته است. در اين پژوهشِ كاربردي كه به شيوه توصيفي - پيمايشي اجرا شده است، تلاش شده تا به كمك ابزار محقق‌ساخته، اطلاعات مرتبط با اين زمينه ها، از آرا و نظرات مديران كسب و كارهاي كوچك شهرك‌هاي صنعتي تهران جمع‌آوري گردد. در نهايت اين داده هاي به كمك تكنيك هاي ضريب رگرسيون و تحليل مسير مورد بررسي قرار گرفت. نتايج تحليل علاوه بر تاييد ارتباط «تجربه گرايي» و «جبرگرايي» با «گرايش كارآفرينانه» افراد، ميزان آن را در جامعه آماري قوي ارزيابي نموده است. همچنين ميزان ارتباط بين «آموزش» و «گرايش كارآفرينانه» افراد ضعيف قلمداد شد كه اين نتايج ناشي از ضعف در نوع آموزش هاي افراد (عدم توجه به آموزش منجر به ريسك‌پذيري)، مي باشد. در نهايت نيز راهكارهاي لازم در خصوص بهره گيري از اين زيرساخت‌هاي اجتماعي در توسعه و ارتقا «گرايش كارآفرينانه» افراد ارايه شده است.

Entrepreneurship as one of the main pillars of sustainable development Communities is, So that in recent decades has become one of national development strategies. In our country, the policy makers of the importance of that process and seek to create an appropriate context for its formation. The context of this matter, according to its specific social and cultural contexts. Investment in these areas, in addition to the positive effects, the long-term survival has. This paper examines the role of social and cultural context on entrepreneurial orientation among managers of Small and medium-sized enterprises (SME) businesses has been done. In This Paper, That has been done by Practical Vision, by Using a Descriptive Method, Attempts to help self-made instruments, Information related to these areas, from opinions and viewpoints of small and medium-sized enterprises (SME) businesses Industrial Parks Tehran is collected. Finally, these data help regression and path analysis techniques were analyzed. The results also confirm the association "Previous experience" and "Determinism" and the "Entrepreneurial Orientation" people, this results of the statistical community has a strong evaluation. Also, the relationship between "Education" and "Entrepreneurial Orientation” was considered weak, which these results are due to lack of education of persons (lack of attention to training leads to risk-taking), is. Finally, guidelines for the use of the social infrastructure in the development of an "Entrepreneurial Orientation" those presented