بررسي رابطه مديريت تصويرپردازي و فرسودگي شغلي

Investigation The Relationship Between Impression Management and Job Burnout

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت تصويرپردازي و فرسودگي شغلي صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات پيمايشي از گروه پژوهش‏هاي توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كارشناسان شاغل در شهرداري منطقه 6 تهران به تعداد 250 نفر است كه تعداد نمونه آماري به دست آمده 100 نفر مي باشد. ابزار جمع آوري داده‏ها پرسشنامه مديريت تصويرپردازي ارايه شده توسط بولينو و ترنلي و پرسشنامه فرسودگي شغلي ارايه شده توسط مسلش است. به منظور تحليل داده‎ها نيز از آزمون هاي فريدمن، آزمون ميانگين يك جامعه آماري و آزمون‏هاي ميانگين دو جامعه و تحليل واريانس و آزمون همبستگي پبرسون به وسيله نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه براساس نتايج آزمون همبستگي پيرسون ميان مولفه‏هاي خود ارتقايي، نمونه جلوه دادن خود و حامي سازي و فرسودگي شغلي ارتباط دو به دو معكوس و معناداري وجود دارد. اما بين ساير مولفه ها رابطه معناداري پيدا نشد. همچنين بين نمره كلي مديريت تصويرپردازي و فرسودگي شغلي ارتباط (0.492-) و معنادار وجود دارد. به عبارت ديگر فرضيه اصلي تحقيق تاييد مي شود.

The present study was conducted to investigate the relationship between impression management and job burnout. The study in terms of purpose is practical and in terms of methods of data collection is survey from group of descriptive researches. The statistical population is of all experts employed at The municipality of region 6 of Tehran 250 persons, the number of sample is 100 patients. The tool of data collection is questionnaire of impression management is provided by Bolino and Turnley and questionnaire of job burnout is provided by Maslach. To analyze the data, is used the Friedman test, the test of a population mean and tests of Two sample and analysis of variance and correlation test of Pearson by SPSS software. Research findings showed that according to results of The Pearson correlation test there is a significant negative correlation between components self promotion, exemplification and supplication and job burnout. but, a significant relationship was found between the other components. Also, there is the between total score impression management and job burnout relationship (-0.492) and significant. In other words, The main hypothese of this study is confirmed