پيش بيني بهره وري كاركنان براساس هوش سازمانيدر دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 8

Predicting employeesʹʹ productivity based on organizational intelligence in IAU (zone8)

چكيده مقصود از اين مطالعه پيدا كردن پاسخ براي اين پرسش است كه “آيا بين هوش سازماني1 و بهره وري2كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحدها و مراكز آموزشي رودهن، دماوند، فيروزكوه، پرديس و بومهن رابطه وجود دارد”؟در اين پژوهش، ‌جامعه آماري را كليه كاركنان بخش هاي مختلف دانشگاه آزاد اسلامي واحدها و مراكز آموزشي رودهن، دماوند، فيروزكوه، پرديس و بومهن تشكيل داده است.گروه نمونه تعداد 270نفر برآورد شده است كه از روش طبق بندي متناسب با حجم آماري استفاده شده است. ابزار سنجش در اين پژوهش شامل پرسش نامه بهره وري كه براساس مدل اچيو3هرسي و گلد اسميت4 تهيه شده است و داراي ابعاد توان، وضوح نقش، كمك، انگيزه، ارزيابي، اعتبار و محيط مي باشد (93/0= ?) و پرسش نامه هوش سازماني آلبرشت5 كه داراي ابعاد بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، روحيه، هم سويي و تجانس، كاربرد دانش و فشار عملكرد است (84/0= ?). نتايج حاصل از روش رگرسيون چند متغيري خطي و تحليل مسير نشان داد كه: 1. بين هوش سازماني و ابعاد آن با بهره وري كاركناندانشگاه آزاد اسلامي منطقه 8رابطه وجود دارد. 2. از بين ابعاد هوش سازماني متغيرهاي بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، كاربرد دانش و فشار عملكرد با بهره وري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي منطقه 8 رابطه معنادار مشاهده شده است.

Abstract: The purpose of the study was to find the relationship between organizational intelligence and social capital with the productivity of the staff employed in Islamic Azad University, Pardis, Firouzkouh, Damavand, and Roudehen Branches as well as Boumehen Center. The Population of the research consisted of all staff working in the above mentioned branches and center. The research sample consisted of 250 subjects chosen by applying clustering method based on the sample size. The research tools were the questionnaire of productivity designed based on ACHIEVE Hersi and Gold Smith Model and consisted of the dimensions of ability, clarity, help, incentive, evaluation, validity and environment (?=0.93); the questionnaire of Ebili and Ebili’s (2010) social capital which had cognitive, structural and relational dimensions (? = 0.89), and; the questionnaire of Albrecht’s organizational intelligence which consisted of the dimensions of strategic insight, common destiny, spirit, alignment and homogeneity, the application of knowledge and the pressure of performance (?=0.84). The results of using the linear multivariate regression method and route analysis showed that there is a relationship between organizational intelligence and the dimensions of staff’s productivity. There is also a relationship between social capital and the dimensions of staff’s productivity. In the pattern of route analysis which was presented based on the variables of organizational intelligence and social capital, it is shown that these two variables affect the productivity and common destiny and structural capital which are the dimensions of organizational intelligence and social capital respectively have the highest effect on the staff’s productivity.