ارايه مدل شناسايي ارتباط سرمايه فكري و توانمندسازي روانشناختي كاركنان زن واحدهاي دانشگاهي دانشگاه آزاد اسلامي درشهر تهران

Proposing a Model of Identify the Relationship between Intellectual Capital and Employees’ Psychological Empowerment of Female Employees at Islamic Azad University in Tehran

چكيده پژوهش حاضر كه از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش ، توصيفي – همبستگيبود، به ارايه مدلي در جهت شناسايي ارتباط سرمايه فكري و توانمندسازي روانشناختي كاركنان زن واحدهاي دانشگاه هاي آزاداسلامي در شهرتهران مي پردازد. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان زن دانشگاه آزاد اسلامي شهر تهران (واحدهاي علوم و تحقيقات، تهران شمال، جنوب و مركز) بودند كه تعداد 1600 نفر مي باشند و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و فرمول كوكران، تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه بود و براي تحليل داده هاي جمع-آوري شده از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه ها نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين سرمايه هاي فكري سازمان و ابعاد آن از قبيل سرمايه هاي انساني، سرمايه هاي ساختاري و سرمايه هاي ارتباطي با توانمندسازي روانشناختي كاركنان وجود دارد.

Abstract This study which is practical in terms of the objectives and descriptive – correlation in terms of research method, aims to propose a model for identifying the relationship between intellectual capital and employees’ psychological empowerment among female staff of Islamic Azad University (branches of Science and Research, North, Center, and South). Statistical population includes all female employees (1600) in different branches of Islamic Azad University in Tehran. Using the stratified random sampling and Cochran formula, 310 individuals were selected as the sample. A questionnaire was used for data collection and SPSS and PLS software packages were used to analyze data. The results revealed that there was a significant relationship between the employees’ psychological empowerment and the intellectual capital together with its dimensions and, including human capital, structural capital, and relational capital.