مدل معادلات ساختاري عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي

Structural equation modeling of the organizational justice, organizational citizenship behavior, and social capital in employees of Departments of sport and youths of Khorasan Razavi Province

هدف پژوهش حاضر، طراحي مدل معادلات ساختاري عدالت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي تشكيل مي دادند (253 نفر) كه از ميان آنان 163 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. بهمنظور تحليل داده‌هاي پژوهش و استنباط آماري، از آزمون همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرمافزار SPSS 19 و LISREL 8.8 استفاده شده است. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه عدالت سازماني به ميزان 53/0 درصد از واريانس رفتار شهروندي سازماني را تبيين مي‌كند. همچنين، عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني به ميزان 60/0 واريانس سرمايه اجتماعي كاركنان را تبيين مي‌كنند. علاوه‌بر اين نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه عدالت سازماني هم به‌طور مستقيم و هم به‌طور غيرمستقيم و از طريق رفتار شهروندي سازماني، بر سرمايه اجتماعي كاركنان تاثير دارد، خروجي‌هاي نرم‌افزار (NFI= 0.98 ,GFI = 0.94 ,RMSEA=0.062) نشان دهنده مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته منطبق بر مدل مفهومي پژوهش مي‌باشد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه گام برداشتن در راستاي افزايش رعايت عدالت در سازمانها يكي از مهم‌ترين راه‌هايي است كه سازمانها را ياري مي‌دهد، علاوهبر بهره مندي از مزاياي عدالت سازماني، بتوانند محيطي آكنده از رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي فراهم آورده، به دستاوردهاي مهمي در اين خصوص دست يابند.

This study aimed to design a structural equation model organizational justice, organizational citizenship behavior and social capital in employees of Departments of sport and youths of Khorasan Razavi Province. The population included all of staffs in the Departments of sport and youths of Khorasan Razavi (N = 253) that selected 163 staff members by Using a stratified random sampling technique. The research method in this study was descriptive and correlation. In order to analyze the data and statistical inference was used at Pearsonʹs correlation, regression analysis and structural equation modeling using of SPSS 19 and LISREL 8.8. The regression analysis results showed that organizational justice predict variance of OCB (0/53), also organizational justice and OCB predict variance of social capital(0/60). Moreover structural equation model result showed that organizational justice both directly and indirectly through organizational citizenship behavior has an impact on employeeʹs social capital, output software (NFI= 0.98, GFI = 0.94, RMSEA=0.062) shows fit model to data. The result of this study representative that enhance of organizational justice assemble environment profuse of OCB and social capital.