مدل‌سازي ويژگي‌هاي نيروي انساني در راستاي تحقق تمدن زمينه‌ساز؛ برداشتي از روش متدولوژي سيستم‌هاي نرم (SSM)

Modeling the features of workforce in order to create a ground setting civilization; an impression of Soft Systems Methodology (SSM)

بررسي تمدن زمينه‌ساز از منظر راهبردي، ضرورتي مهم به شمار مي‌رود؛ زيرا در اين رويكرد مي‌توان با لحاظ كردن چارچوب‌ها و اصول راهبردي _ به‌ويژه توجه به الزامات و لوازم نيل به اهداف تعيين شده، شناخت محيط و داشتن تصويري شفاف از آينده _ راهبردهاي متناظر حوزه‌هاي سياسي، اقتصادي، فرهنگي و مديريتي را تبيين كرد. البته در نگاه نسخت، شايد به‌كارگيري دو واژه راهبرد و مديريت، در قالب تركيب راهبردهاي مديريتي، اندكي سوال‌برانگيز باشد؛ زيرا استقرار راهبرد در حقيقت خود يك فعاليت مديريتي است. از اين‌رو در اين نوشتار، به عنوان طرح موضوع به جاي راهبردسازي و به‌كارگيري راهبردهاي مديريتي، از ميان مولفه‌هاي اساسي مديريت، مولفه نيروي انساني بيان شده است. براي آن‌كه بتوان با استفاده از روش‌هاي نوين تصميم‌گيري، به ارزيابي و طراحي مدلي مفهومي از نيروي انساني پرداخت، از روش‌هاي تصميم‌گيري نرم الهام گرفته شده است. در اين راستا با توجه به نيروي انساني در نگاهي آينده‌محور و تمدن‌ساز و منطق روش متدولوژي سيستم‌هاي نرم، مدل مفهومي اوليه‌اي ارايه شده است.

Analyzing ground setting civilization strategically, is considered an important necessity; because in this approach, considering the strategic frameworks and bases - especially the necessities and tools of achieving the set goals, knowing the context and having a clear image of future- we can clarify corresponding strategies to political, financial, cultural and management areas. Of course in the first look, using the two words, strategy and management, in the phrase management strategies may seem questionable; because implementing of the strategy is in fact a management activity. Hence, in this writing in order to bring forth the subject, instead of strategy making and management strategies, we have mentioned the item of workforce among other basic items of management. In order to evaluate and design a conceptual model of workforce, using the newest methods of decision making, we are inspired by soft decision making methods. In doing so, considering the workforce in a future-based and civilization building outlook and based on the logic of Soft Systems Methodology, a basic conceptual model is brought forth