روابط بين رهبري اخلاقي و امنيت رواني با مديريت ريسك در بين پرستاران

THE STUDY OF RELATIONSHIP BETWEEN MORAL LEADERSHIP AND PSYCHOLOGY SAFETY WITH RISK MANAGEMENT AMONG NURSES

چكيده پيش‌زمينه و هدف: رهبري اخلاقي به‌عنوان رويكرد نويني در چشم‌انداز رهبري پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولويت دادن به اخلاقيات در سازمان، زمينه را براي ايجاد و ارتقاي اثربخشي فردي و سازماني فراهم نموده است. در همين راستا، پژوهش حاضر باهدف روابط بين رهبري اخلاقي و امنيت رواني با مديريت ريسك در بين پرستاران انجام شد. مواد و روش كار: روش پژوهش توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كليه پرستاران سه بيمارستان دولتي شهر بابلسر بودند (300 نفر) كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده 168 نفر براي پاسخگويي به پرسشنامه‌ها انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها سه پرسشنامه بود كه روايي و پايايي آن‌ها، بررسي و مورد تاييد گرديد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان دادند كه رهبري اخلاقي با امنيت رواني (با ضريب استاندارد 24/0 و مقدار 65/2 t=) و مديريت ريسك (با ضريب استاندارد 41/0 و مقدار 25/4 t=) رابطه مثبت و معني‌داري دارد. همچنين نقش ميانجي امنيت رواني در رابطه بين رهبري اخلاقي و مديريت ريسك تاييد گرديد. بحث و نتيجه‌گيري: درمجموع مي‌توان گفت كه تكيه‌بر اخلاقيات و رهبري اخلاق‌مدار در بيمارستان، ضمن آماده‌سازي فضا و بافت براي افزايش احساس امنيت رواني، مديريت ريسك را در پرستاران ارتقا مي‌دهد. بر اين اساس، ضرورت توجه به مباحث اخلاقي در بيمارستان احساس مي‌گردد. كليدواژه‌ها: رهبري اخلاقي، امنيت رواني، مديريت ريسك

Abstract Background & Aim: Behavioral leader as a pervasive and modern issue in leader outlook has been devoted to the role of morality in organization which has essential consequences for the creation and improvement of individual effectiveness and organization. This study aims at finding the relationship between moral leadership and psychology safety with risk management among nurses. Materials & Methods: The method of research was correlation-descriptive, and all nursing staff in three public hospitals were used as a statistical population (n=300). Using a randomization sampling, 168 persons were selected to answer the questionnaires. Three tools (questionnaire) were used for data collection and the reliability and validity of the tools were also tested. The data analysis was done by structural equation model. Results: The findings of the study indicated that moral leadership and psychology safety (standard coefficient 24%, value t=2/65) have a positive and significant relationship with risk management (standard coefficient 41%, value t=4/25). The mediation role of psychology safety between risk management and moral leadership was confirmed as well. Conclusion: In sum, with an emphasis on ethical behaviors and leadership-based ethics in hospitals, along with an appropriate context to improve psychology safety, risk management would be improved in nurses. The results are discussed as far as ethical issues are concerned to be useful in hospitals. Key words: moral leadership, psychology safety, risk management