عنوان مقاله :
نقش واسطه‌اي عزت‌نفس سازماني در رابطه بين حمايت سازماني ادراك‌شده با تعهد سازماني و خشنودي شغلي پرستاران
عنوان فرعي :
MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL-BASED SELF-ESTEEM ON THE RELATIONSHIP OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT WITH JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT
پديد آورندگان :
حسيني كوكمري، پريسا نويسنده دانشجوي دكتري آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، تهران، ايران Hosseini Kokamari , parisa , ماشالاهي، عليرضا نويسنده كارشناس ارشد پرستاري Mashalahi, alireza , بقايي، رحيم نويسنده Uremia University of Medical Sciences Baghaie, Rahim
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1394 شماره 66
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
affective commitment , پرستار , عزت‌نفس سازماني , Job Satisfaction , حمايت سازماني ادراك‌شده , خشنودي شغلي , تعهدعاطفي , nurse , perceived organizational support , organizational self-esteem
چكيده فارسي :
چكيده
پيش‌زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه‌اي عزت نفس سازماني در رابطه بين حمايت سازماني ادراك‌شده با خشنودي شغلي و تعهد سازماني پرستاران بود.
مواد و روش كار: نمونه اين پژوهش شامل 240 نفر از پرستاران بيمارستان‌هاي اهواز بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌هاي حمايت سازماني ادراك‌شده، عزت‌نفس سازماني، تعهد عاطفي و خشنودي شغلي جهت اندازه‌گيري متغيرها استفاده شد. بررسي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام گرفت. جهت تعيين معني‌داري اثرهاي واسطه‌اي در الگوي پيشنهادي از روش بوت استراپ در برنامه ماكروي، پريچر و هيز استفاده شد.
يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از برازش خوب الگوي پيشنهادي با داده‌ها بودند.
بحث و نتيجه‌گيري: نتايج نشان دادند كه حمايت سازماني ادراك‌شده موجب افزايش عزت‌نفس سازماني در محيط كار مي‌شود كه اين خود افزايش خشنودي شغلي و تعهد عاطفي پرستاران را در محيط كار به دنبال دارد.
كليدواژه‌ها: حمايت سازماني ادراك‌شده، عزت‌نفس سازماني، خشنودي شغلي، تعهدعاطفي، پرستار
چكيده لاتين :
Abstract:
Background & Aim: The purpose of this study was to investigate the mediating role of organizational-based self-esteem on the relationship of perceived organizational support with job satisfaction and affective commitment.
Materials & Methods: The sample consisted of 240 nurses of Ahvaz Hospitals, who were selected by random sampling method. They were assessed by perceived organizational support, organizational-based self-esteem, affective commitment, and job satisfaction scales. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), and applying SPSS-18 and Amos-18 software packages. The indirect effects were tested using bootstrap procedure in Spss Macro program for mediation effect.
Results: The findings indicated that the proposed model fit the data properly.
Conclusion: The results also supported the mediating role of organizational-based self-esteem in the relationship of perceived organizational support with job satisfaction and affective commitment.
Keywords: perceived organizational support, organizational self-esteem, job satisfaction, affective commitment, nurse
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
عنوان نشريه :
مجله دانشكده پرستاري و مامايي اروميه
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 66 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
