بررسي تاثير آموزش هاي حرفه اي بر مهارت هاي كارآفريني كاركنان شركت هاي بيمه از لحاظ ويژگي هاي فردي آنان در استان اصفهان

A Study on the Impact of Occupational Trainings on Entrepreneurial Skills of the Insurance Companiesʹʹ Employees in Terms of Their Iindividual Characteristics

كارآفريني در فرآيند توسعه اقتصادي و اجتماعي، مسيله مهمي است و به همين خاطر كشورهاي مختلف جهان توجه خاصي بدان نموده و تربيت كارآفرينان را در اولويت هاي برنامه هاي توسعه خود قرار داده اند. در اين مقاله تاثير آموزش هاي حرفه اي بر مهارت هاي كارآفريني (شخصي، مديريتي و فني) كاركنان شركت هاي بيمه از لحاظ ويژگي هاي فردي آنان مورد بررسي قرار گرفت. اين تحقيق از نوع كاربردي و با روش تحقيق توصيفي- پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري شامل 1600 نفر كاركنان بيمه در استان اصفهان در سال 1388 مي باشد كه حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران تعداد 301 نفر برآورد و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه-اي انتخاب و مطالعه شدند. ابزار تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته با ضريب آلفاي كرونباخ % 84 با 52 سوال بسته پاسخ پنج گزينه اي با طيف ليكرت و 1 سوال تشريحي مي باشد. براي تجزيه و تحليل سوالات پژوهش از آزمون تحليل واريانس يك طرفه (ANOVA)، آزمون t براي نمونه هاي مستقل و آزمون همبستگي دومتغيره (اسپيرمن) استفاده گرديده است. نتايج نشان داد مهارت هاي كارآفريني كاركنان شركت هاي بيمه بر حسب مدرك تحصيلي شان متفاوت است بين مهارت هاي كارآفريني كاركنان بيمه برحسب رشته تحصيلي تفاوت وجود ندارد. مهارت هاي شخصي كارآفريني بر حسب جنس كاركنان شركت هاي بيمه متفاوت اما بين مهارت هاي مديريتي و فني كارآفريني در دو گروه مرد و زن تفاوت وجود ندارد. بين مهارت هاي كارآفريني و سابقه شغلي كاركنان شركت هاي بيمه همبستگي وجود ندارد. بين مهارت هاي شخصي كارآفريني متاثر از آموزش هاي بدو يا ضمن خدمت كاركنان شركت هاي بيمه بر حسب مدرك تحصيلي (ديپلم و بالاي ديپلم) تفاوت معناداري وجود ندارد اما بين مهارت هاي مديريتي و فني كارآفريني متاثر از آموزش هاي بدو يا ضمن خدمت كاركنان بر حسب مدرك تحصيلي (ديپلم و بالاي ديپلم) تفاوت معناداري وجود دارد. نتايج حاصل از اين پژوهش، دليل روشني بر اهميت آموزش حرفه اي مهارت هاي كاركنان بيمه مي باشد.

Entrepreneurship is important in the process of economic and social development. So different countries of world pay special attention to it and give priority to train entrepreneurs in their development plans. What should be regarded in this case is that training is necessary for entrepreneurship since entrepreneurs via getting concerned knowledge and expertises can cause innovation and finding new employment ways in different fields. Attending to key role and position of insurance industry in the country and its undeniable impact on countryʹs economy and financial markets and behooving increasing concord of this industry with trend of countryʹs economic growth and development, especial attention to entrepreneurship in this field is essential. So in this paper an attempt was made to study, impact of occupational trainings on (personal, managerial and technical) entrepreneurial skills of the insurance companiesʹ employees in terms of their individual characteristics is studied and practical solutions to strengthen these trainings with respect to entrepreneurial skills are presented. The statistical sample of this study is estimated 301 persons through Cochranʹs formula and these persons are chosen through random cluster sampling. A researcher made questionnaire with the Cronbachʹs Alpha reliability of 0.84 was used which consisted of 52 five likert scale close-ended questions and 1 open-ended question. To measure the research scale, ANOVA test, T-test for independent samples and the spearman Rho rank order correlation test are used. The results show that entrepreneurial skills are different among the employees based on their education, but there isnʹt difference among entrepreneurial skills of employees based on their major. Personal skills of entrepreneurship are different based on employeesʹ gender, but managerial and technical skills of entrepreneurship of employees are not different based on gender. There isnʹt correlation between the entrepreneurial skills and the employeesʹ job records. There isnʹt significant difference among the employeeʹs personal skills of entrepreneurship arised from the beginning or in-service trainings based on their education (high school diploma and higher), from the beginning or in-service trainings based on the employeesʹ education (high school diploma and higher). This study emphasizes the importance of occupational trainings of the entrepreneurial skills.