مديريت منابع ‌انساني الكترونيك ابزار تحول در بهره‌وري سازمان (ارايه مدل به روش كيو)

Change in Organizational Productivity by Electronic Human Resources Management (Proposing a Model by Q Method)

در دهه‌هاي گذشته، فناوري، تاثير چشم‌گيري بر فرآيندها و عملكردهاي مديريت منابع انساني داشته است. براي مثال، فناوري، خصوصا اينترنت، كمك كرده است تا بسياري از فرآيندهاي منابع انساني با بهر‌ه‌وري بالاتري طي شود. سيستم‌هاي جديد متخصصان منابع انساني را قادر ساخته تا خدمات بهتري براي ذينفعان سازمان خود فراهم كنند، مديريت منابع انساني الكترونيك بهترين مصداق اين نوع از سيستم‌هاست، كاربرد آن در عصر حاضر آنقدر گسترده شده است كه كاربرد آن به يك ضرورت تبديل شده است. البته اين سيستم در ايران با مسايلي روبروست؛ از طرفي تبيين مناسبي از مفهوم نشده است، از طرفي به علت بي‌توجهي به عوامل موثر بر استقرار آن با مشكلاتي مواجه شده است. اين مقاله‌ پژوهشي با رويكردي آميخته اقدام به شناسايي عوامل موثر بر استقرار EHRM نموده كه اين عوامل با توجه به الگوي جامع استراتژيك شناسايي گرديده، لذا آنچه مقاله را كم‌نظير نموده، كثرت‌گرايي روش گردآوري اطلاعات است. همچنين در انتها با روش "كيو " كه روشي كمي كيفي مي‌باشد، مدل مفهومي استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمان‌هاي دولتي استان خراسان رضوي ارايه گرديده است.

In the past decades, technology has had a considerable impact on the processes and practices of human resource manaegement. For instance, technology, particularly the Internet, has helped many HR processes to be followed with higher productivity.New systems have enabled HR professionals to provide their beneficiaries with better services.Electronic human resource management(EHRM) is the best example of such systems. Its application in the present era is so widespread that it has become a necessity.Of course, this system in Iran is faced with some problems.On the one hand, a suitable explanation of the concept has not been provided,and on the other hand, due to factors affecting its establishment,the system has faced some problems.The present research article proceeds,through a mixed approach, to identify the factors affecting the establishment of EHRM through focusing on the overall strategic pattern.What has made the article unique is the pluralistic method of data collection.Finally,by means of"Q"method,which is a quantitative-qualitative method, the conceptual model of establishing electronic human resource management in the governmental organizations of Razavi Khorasgan Province has been presented.