انواع دينداري و اخلاق كار؛ مورد مطالعه: كارمندان دانشگاه زنجان

Different Types of Religiosity and Work Ethics: Case Study of Employees of Zanjan University

اخلاق كار يكي از مهم‌‌ترين عوامل فرهنگي در توسعه محسوب مي‌‌گردد. اين پژوهش باتوجه به انواع دينداري‌‌ها، ميزان اخلاق كار را مد نظر قرار داده و درصدد پاسخ به اين نكته است كه با توجه به شرايط اجتماعي ايران آيا ميان انواع دينداري افراد و ميزان اخلاق كار آنها رابطه‌‌اي وجود دارد. جامعه آماري پژوهش، كارمندان دانشگاه زنجان بوده‌‌اند كه از ميان آنان جمعيت نمونه به‌‌صورت نمونه‌‌گيري طبقه‌‌بندي‌‌شده، به‌‌تعداد 259 نفر انتخاب شدند. براي توجيه نظري رابطه انواع دينداري و ميزان اخلاق كار ازنظريات وبر و شپرد استفاده شده است. يافته‌‌ها نشان دادند كه به‌‌طور كلي ميزان اخلاق كار اكثريت كارمندان متوسط و بالا بود. بين انواع دينداري و ميزان اخلاق كارمندان رابطه معنادار وجود دارد، از حيث ابعاد چهارگانه اخلاق كار نيز تفاوت عمده ميان تجددگرايان و اسلام گرايان راديكال با انواع ديگر وجود دارد و ميزان اخلاق كار اين دو گروه دينداران نسبت به دو گروه ديگر بيشتر است. همچنين نتايج تحليل رگرسيوني نشان دادند كه تجدد‌‌گرايي اسلامي و اسلام‌‌گرايي راديكال بيشترين تاثير را بر اخلاق كار داشته‌‌اند.

Work ethics is one of the most important cultural factors of development. The present paper is an attempt to study the degree of work ethics in relation with various types of religiosity. The main question of this research is: is there any relationship between various kinds of religiosity and degree of work ethics in the social context of Iran? The statistical population of this research includes the employees of Zanjan University. The sample was collected through classified sampling method constituting 259 employees. Theories of Weber and John Shepherd were used for justification of relationship between various types of religiosity and the degree of work ethics. The findings of the paper indicate that overall the degree of work ethics of employees was average and high. There is a significant relationship between various types of religiosity and degree of work ethics of employees. Regarding the four aspects of work ethics, there are major differences between modernists and radical Islamists with other types. The degree of work ethics of the said two groups of believers is more than those of other two groups. Also, regression analysis results indicate that Islamic modernism and radical Islamism have the highest impacts on work ethics. Keywords: Work Ethics, Attachment to Work, Seriousness in Work, Human Relations in Work, Participation in Work, Various Types of Religiosity