امكان سنجي به كارگيري نظام گرانت در آموزش و بهسازي مديران آموزش

The Feasibility Study of Using GRANT System in Training and Development of Training Managers

هدف اين پژوهش امكان سنجي به كارگيري نظام گرانت (اعتبار ويژه) در امر آموزش و بهسازي مديران بود. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي آميخته است. براي گردآوري اطلاعات، هم از ابزارهاي روش پژوهش كمي (پرسشنامه) و هم از ابزارهاي روش پژوهش كيفي (مصاحبه) استفاده شد. در اين مطالعه پيامدها، چالش ها، قوت ها و ضعف ها، تهديدات و فرصت هاي حاصل از به-كارگيري اين نظام از ديدگاه مديران و متخصصان دانشگاهي و سازماني مورد بررسي قرار گرفت. نتايج مويد موفقيت اين الگو در اعتلاي سطح توانمندي سازماني است.

The aim of this research was a feasibility study of using GRANT system in training and development of managers. This research is a type of mixed method which for data collection, tools for quantitative research methods (questionnaires) and tools for qualitative research methods (interviews) were used. In this study the outcomes, challenges, strengths, weaknesses, threats and opportunitiesfor implementation of GRANT in training and development of managers, as managers are academic/organizational experts, viewpoint were surveyed and investigated. Result show that this method can enhance organizational ability.