نقش تقاضاهاي شغلي، منابع شغلي و فرسودگي شغلي در پيش‌بيني عملكرد وظيفه

The Role of Job Demands, Job Resources, and Burnout in the Prediction of Task Performance

اين پژوهش به‌منظور پيش‌بيني عملكرد وظيفه از طريق تقاضاهاي شغلي، منابع شغلي و فرسودگي شغلي انجام گرفت. طرح پژوهش همبستگي بود و جامعه آماري آن را همه كاركنان شاغل در دو مجموعه نساجي در شهر اصفهان تشكيل مي‌دادند. 154 نفر از كاركنان (116 مرد و 38 زن) از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه‌هاي تقاضاهاي شغلي (چن وكاو، 2012)، منابع شغلي (چن وكاو، 2012)، فرسودگي شغلي (چن وكاو، 2012) و عملكرد وظيفه (چن وكاو، 2012) پاسخ دادند. داده‌ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون به شيوه گام به گام تحليل شدند. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه فقط فرسودگي شغلي پيش‌بيني‌كننده عملكرد وظيفه است (01/0P < ). نتايج اين پژوهش نشان داد كه فرسودگي شغلي عاملي براي تضعيف سطح عملكرد وظيفه است.

This study was conducted to predict task performance through job demands, job resources and burnout. Statistical population of this correlation study was all the working employees of two textile complexes in Isfahan. 154 employees (116 male and 38 female) were selected through stratified random sampling and responded to the Task Demands Questionnaire (Chen & Kao, 2012), Job Resources Questionnaire (Chen & Kao, 2012), Burnout Questionnaire (Chen & Kao, 2012) and the task Performance Questionnaire (Chen & Kao, 2012). Data were analyzed by using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis, stepwise method. Results of regression analysis revealed that only burnout can predict task performance (P < 0.01). The results of this research indicated that burnout could be a Factor that weakens the level of task performance.