تحليل نقش مولفه‏هاي نهادي سرمايه اجتماعي در ارتقاي بهره‏وري نيروي كار: مطالعه موردي كشورهاي در حال توسعه منتخب

The analysis of the role of institutional pillars of social capital on the labor productivity promotion: A case study of the selected developing countries

در اين مطالعه، اثر نهادها بر بهره‏وري نيروي كار در كشورهاي در حال توسعه تحليل شده است. بررسي رتبه شاخص كلي رقابت‏پذيري و مولفه نهادها بر اساس گزارش مجمع جهاني اقتصاد نشان مي دهد كه در بين 139 كشور جهان در سال 2011 -2010، ايران جايگاه مناسبي در هر دو زمينه ندارد. در بين 24 كشور حوزه سند چشم انداز نيز ايران در اين سال داراي جايگاه مناسبي نيست، ولي در سال 2012-2011 تا حدي توانسته است اختلاف رتبه اش را با دو رقيب اصلي در اين حوزه،يعني كشورهاي عربستان و تركيه، بهبود ببخشد. به منظور شناسايي نقش نهادها در تفاوت بهره‏وري نيروي كار كشورها از رگرسيون داده‏هاي مقطعي استفاده شده كه در كنار شاخص نهادها از شاخص‏هاي سرمايه انساني و محيط اقتصاد كلان نيز استفاده شده است. نتايج حاصل از برآورد الگو نشانگر آن است كه هريك از شاخص‏هاي نهادها و سرمايه انساني با بهره‏وري نيروي كار رابطه مثبت و معنادار دارند. بيشترين تاثير را شاخص سرمايه انساني بر بهره‏وري نيروي كار كشورهاي در حال توسعه دارد و پس از آن محيط اقتصاد كلان و سپس نهادها بر افزايش بهره‏وري نيروي كار موثر هستند.

In this study, the effect of institutions on the labor productivity has been investigated. Investigating the total rank of competitiveness index and institutional pillars based on the report of the world economic forum showed that among 139 countries in the world in 2010-2011 , Iran doesn`t have a good and suitable position between two indexes. Also, among 24 countries of the outlook document area Iran doesnʹt have a good position in this year. But, to some extent, it could decline its rank difference with its two major competitors in this area, i.e. Saudi Arabia and Turkey. In order to know the role of institutions on productivity difference of labor indeveloping countries, the regression of cross section model has been used. Human capital indexes and macro-economic environment have been utilized as well as institutional indexes. The total result of model estimation has indicated that each of institutions and human capital indexes has positive and meaningful relationship with labor productivity of developing countries. The most impact on labor productivity was related to human capital index, macro-economic environment and institutions respectively.