بررسي ميزان رضايت شغلي و برخي عوامل مرتبط با آن در ماماهاي شاغل در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي و بيمارستان هاي تأمين اجتماعي شهر تهران در سال 1392

Evaluation of job satisfaction and some related factors in the midwifes employed at the hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences and social security hospitals at Tehran in

مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرش ­های مثبت است كه افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می كند. اكثر مطالعات رضایت شغلی را متأثر از عواملی مانند كار، مافوق، همكاران، ترفیع و حقوق می دانند. با توجه به نقش كلیدی ماماها به عنوان یكی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و كودكان، مطالعه حاضر با هدف تعیینمیزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی و تأمین اجتماعی شهر تهران انجام شد. روش كار: این مطالعه توصیفی همبستگی در سال1392 بر روی 150 مامای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی JDI بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 17) و آزمون های آنالیز واریانس، كای اسكوئر، من ویتنی و اسپیرمن انجام شد. P كمتر از 05/0 معنادار در نظر گرفته شد. یافته ها: اكثر واحدهای پژوهش (80%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. اكثر ماماها از پنج بعد مرتبط با رضایت شغلی، در یك بُعد ماهیت شغل و كار دارای رضایت متوسط و از سایر ابعاد شامل بُعد مسئول مستقیم، بُعد همكاران، بُعد فرصت های ارتقاء و بُعد حقوق و مزایا رضایت پایین داشتند. همچنین بین رضایت كلی شغلی با عوامل فردی سن، سابقه خدمت، نوع دانشگاه و نوع استخدام ارتباط آماری معناداری وجود نداشت، اما بین سطح رضایت كلی شغلی با وضعیت تأهل (017/0=p)، درآمد ماهانه (039/0=p) و پست سازمانی (048/0=p) ارتباط معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: با توجه به رضایت شغلی متوسط ماماهای شاغل اگر ماماها در حیطه ی شرح وظایف خود كار كنند و مسئولیتهای مدیریتی را عهده دار شوند احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.   كلمات كلیدی:

Introduction: Job satisfaction is the extent of positive emotions and attitudes that people have towards their jobs. Identifying the effective factors on job satisfaction plays an important role in the outcomes and efficiency of the organization and even personal life. Majority of studies reveals that job satisfaction is influenced by job, superior, coworkers, position upgrade and income. According to the key role of midwifes as the effective workers of a health system for providing midwifery service to two vulnerable groups of society which are mothers and children, this study was performed with aim to identify job satisfaction and some related factors in the midwifes employed at the hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences and social security hospitals in Tehran. Methods: This coefficient descriptive study was performed on 150 midwifes employed at the hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences and social security hospitals in Tehran. Data collection tool was JDI job satisfaction questionnaire. Analysis of data was performed using SPSS statistical software (version 17) and analysis of variance, chi-square, Mann-Whitney and Spearman tests. PResults: The majority of subjects (80%) had average job satisfaction. From 5 dimensions related to job satisfaction, most midwifes had average satisfaction in one dimension of job and occupation and had low satisfaction from other dimensions including direct supervisor, coworkers, position upgrade and income. Also, there was no significant relationship between general job satisfaction and age, job history, type of university and type of employment, but significant relationship was found between general job satisfaction and marital status (P=0.017), monthly income (P=0.039), and organizational post (P=0.048). Conclusions: According to the average job satisfaction of employed midwives, they probably will have more job satisfaction if they work in the scope of their job description and assume the management responsibilities.