رابطه بهزيستي روان‌شناختي با عملكرد شغلي پرستاران و مقايسه آن‌ها در بخش‌هاي ويژه و عادي

Psychological Well-Being and Job Performance of Nurses at Different Wards

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بهزيستي روان‌شناختي با عملكرد شغلي پرستاران و مقايسه آنان در بخش‌هاي ويژه و عادي بوده است. براي دستيابي به اين هدف از روش پژوهش توصيفي، از نوع مطالعات همبستگي و همچنين علي- مقايسه‌اي بهره گرفته شد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه پرستاران (N=900)بيمارستان‌هاي قايم( عج) و امام رضا (ع)، تشكيل مي‌دادند كه به روش نمونه‌گيري در دسترس و با استفاده از جدول مورگان، انتخاب شدند. جهت تجزيه‌وتحليل داده‏هاي پژوهش، از روش‌هاي آماري همبستگي؛ تحليل واريانس (MANOVA) و تحليل رگرسيون گام‌به‌گام استفاده گرديده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين بهزيستي روان‌شناختي و عملكرد شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد 03/0=r ؛ 01/0 > P. همچنين نتايج آزمون T مستقل حاكي از آن است كه بين بهزيستي روان‌شناختي پرستاران بخش‌هاي ويژه و عادي تفاوت معني‌دار بين دو گروه مشاهده مي‌شود. متغيرهاي جمعيت شناختي نيز بيانگر رابطه معنادار (01/0P < ) بين بهزيستي روان‌شناختي پرستاران ويژه و عادي است.

The purpose of this study is to investigate relationship between the psychological well-being and job performanceAnd comparig this relationship in nurses at different wards.The participants of study were selected through the available sampling procedure from Emam reza and Ghaem hospitals. The psychological well-being Questionnaire and performance Questionnaire were applied.analysis of variance (ANOVA) and multiples regression were revealed significant relationship between psychological well-being and job performance( P < 0/01 ؛ r =0/30). The results of T test correlation indicated significant differences between psychological well-being and job performance of nurses at different wards