رابطه بين سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني با تعهد سازماني براساس مدل معادلات ساختاري در بين دبيران زن دبيرستانهاي دخترانه شهر اصفهان

The relation of social capital and organizational justice with organizational commitment based on structural equation model among female high school teachers in Isfahan in 2011-12

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني با تعهد سازماني در بين دبيران دبيرستان‌هاي دخترانه شهراصفهان در سال تحصيلي91-1390 به مرحله اجرا در آمده است. از بين جامعه به روش تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم 358 نفر براي شركت در پژوهش انتخاب شدند كه از اين تعداد 300 پرسشنامه بازگردانده شد. روايي سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و پايايي آنها به واسطه ضريب آلفاي كرونباخ(سرمايه اجتماعي 79/0، عدالت سازماني 90/0، تعهد سازماني 80/0) تاييد شد. نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه بين نمره‌هاي كل سرمايه اجتماعي با نمرات كل تعهد سازماني رابطه مثبت معني‌دار وجود دارد (05/0?p) و بين نمره‌هاي كل عدالت سازماني با نمرات كل تعهد سازماني رابطه مثبت معني‌دار وجود دارد(05/0?p). همچنين، بين نمره‌هاي كل عدالت سازماني با نمرات كل تعهد سازماني رابطه مثبت معني‌دار وجود دارد(05/0?p). نتايج حاصل از مدل‌سازي معادله ساختاري نشان داد ميزان تاثير مستقيم عدالت سازماني بر سرمايه اجتماعي25/0 و ميزان تاثير مستقيم عدالت سازماني بر تعهد سازماني برابر با 30/0 به دست آمده است اما عدالت سازماني تاثير غيرمستقيمي بر تعهد سازماني دارد كه برابر با 105/0 است. اين مدل با شاخص نيكويي برازش(GFI) برابر با 9/0، جذر ميانگين واريانس خطاي تقريب(RMSEA) برابر با 08/0از برازندگي نسبتاً خوبي برخوردار بود (05/0 < p).

The purpose of this research was to study the relationship of social capital and organizational justice with organizational commitment. The population was all female high school teachers in Isfahan, that among them 358 were selected via clustered random sampling to take part in the study. The questionnaires were distributed and 300 were returned, and return rate was 83 percent. The instruments reliability was affirmed via Chronbachʹs alpha coefficient (for social capital was 0.79, for organizational justice was 0.90, for organizational commitment was 0.80). The results of stepwise regression analysis showed that there was a positive significant relationship between social capital and organizational commitment (p?0.05). There was also a positive significant relationship between organizational justice and organizational commitment (p?0.05); also there was a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment (p?0.05). The results from structural equation modeling showed that total social capital had a direct effect on total organizational commitment and organizational Justice. Also total organizational justice had a direct effect of 0.30 on total organizational commitment. The indirect effect of organizational Justice on organizational commitment was 0.105. The results showed that the model fitted the data. GFI was equals to 0.9, RMSEA was equals to 0.08 (p > 0.05).