مطالعه تكيه‌گاه‌هاي شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه و رابطه آن با تعهد سازماني

Study on career anchors of the faculty members of University of Urmia and its relationship with organizational commitment

پژوهش حاضر با مطالعه تكيه‌گاه‌هاي شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه و رابطه آن با تعهد سازماني انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي 86 نفر از اعضاي هيات علمي با توجه به دانشكده محل خدمت به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم بطور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد تكيه‌گاه‌هاي شغلي بر پايه مدل شاين و همچنين از پرسشنامه تعهد سازماني بر پايه مدل بالفور و وكسلر استفاده شد. براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفا كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 40 نفري، پرسشنامه تكيه‌گاه‌هاي شغلي 894%=? و پرسشنامه تعهد سازماني 881%=? به دست آمد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري بر اساس سوال‌هاي پژوهش و با استفاده از تحليل مانوا و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج به دست آمده نشان داد كه: 1- اعضاي هيات دانشگاه تمامي ابعاد تكيه‌گاه‌هاي شغلي را دارا هستند. 2- بين شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريت عمومي، خودمختاري- استقلال، امنيت- ثبات، خلاقيت كار آفريني، چالش محض و سبك زندگي با كل ابعاد تعهد سازماني رابطه مثبيت و معني‌دار وجود دارد 3- تكيه‌گاه‌هاي ‌شايستگي مديريت عمومي، خدمت و از خودگذشتگي و ايثار، چالش محض و امنيت و ثبات مي‌توانند به طور مثبت و معني‌دار ابعاد تعهد سازماني (تعهد همانندسازي شده، تعهد پيوستگي و تعهد مبادله‌اي) را پيش‌بيني كنند.

The present study is aimed at career anchors of faculty members of University of Urmia and its relationship with organizational commitment. This is a descriptive correlation study. The sample was 86 faculty members randomly selected according to the faculty. Two questionnaires on career anchors and organizational commitment were used for data collection.. The data was analyzed making use of MANOVA and Regression. The results showed that: 1-University faculty members have all aspects of career anchor. 2-There is a positive significant relationship between all aspects of career anchor satisfaction and organizational commitment components. 3-general managerial competence, Service and dedication, pure challenges and Security / stability are significant predictors of organizational commitment (identification, affiliation and exchange).