بررسي چگونگي تاثير آموزش‌‌هاي ضمن خدمت كاركنان سازمان سنجش آموزش كشور بر بهبود عملكرد آنها

A Survey on the Impact of In-Service Trainings for the Employees of NOET on Their performance

مطالعه حاضر با هدف بررسي اثربخشي دوره‌‌هاي آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملكرد كاركنان سازمان سنجش آموزش كشور (طي سال‌‌هاي 1382 تا1390) انجام شد. جامعه پژوهش عبارت بود از 503 نفر از كاركنان سازمان سنجش آموزش كشور كه به صورت غيررسمي (پيماني و قراردادي) و رسمي در سال 1391 در اين سازمان شاغل بودند. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي به تعداد 244 نفر از كاركنان انتخاب شدند. نتايج پژوهش نشان داد: دوره‌‌هاي آموزش ضمن خدمت موجب افزايش نظم و انضباط و مهارت‌‌هاي مورد نياز در بين كاركنان، افزايش هماهنگي و همسو نمودن كاركنان با سازمان و افزايش رضايت شغلي و بهبود روحيه بين كاركنان، كاهش حوادث و ضايعات كاري كاركنان، به هنگام‌سازي دانش و توانش نيروي انساني در بين كاركنان، افزايش كمك به تغيير و تحولات سازماني، افزايش تقويت روحيه همدلي و همكاري و افزايش توان بازده كاري در بين كاركنان سازمان سنجش آموزش كشور شده است.

This study is aimed at investigating the effectiveness of the in-service education on performance of employees of NOET (during the years 2003 to 2011). Population study included 503 staff members (formal and informal). The sampling method (randomly) selected 244 individuals from the personnel. The results revealed that the training courses led to increase discipline skills among staff in coordination with the Organization staff to increase job satisfaction and improved morale among employees, increase employee job satisfaction and moral improvement, reduce staff working events, update knowledge among employees manpower, help increasing organizational change, increase working efficiency which can be increased to strengthen the spirit of empathy among staff of NOET.