طراحي مدل عوامل موثر در جذب افراد به شركتهاي هرمي بر اساس نظريه نشر نوآوري

-

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و بررسي عوامل موثر در جذب افراد به شركت هاي هرمي انجام پذيرفته است. اين تحقيق براساس نظريه نشرنوآوري صورت گرفته و لذا از متغيرهاي موجود در اين نظريه نيز استفاده گرديده است. اين متغيرها كه متغيرهاي مستقل تحقيق مي باشند، شامل ? ويژگي درك شده از نوآوري (مزيت نسبي، سازگاري، پيچيدگي، قابليت روٌيت، آزمونپذيري) و ميزان نوآور بودن افراد و همچنين ويژگيهاي اجتماعي اقتصادي موجود در اين نظريه (سن، جنسيت، تحصيلات، وضعيت اشتغال و درآمد) بوده و متغير وابسته آن، "جذب افراد به شركت هاي هرمي" مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي مي باشد و گردآوري داده ها در آن به شيوه پيمايشي صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق (N) شامل تمام كساني است كه ساكن تهران مي باشند و حداقل يكبار عضو شركت هاي هرمي شده اند. به منظور تعيين حجم نمونه (n) براساس فرمول كوكران نمونه ايي به تعداد ??? نفر بدست آمد، روش نمونه گيري به صورت تصادفي است و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه ميباشد كه در قالب سوالات مبتني بر طيف ? گزينه اي ليكرت تنظيم شده است. روايي پرسشنامه براساس نظرات كارشناسان و اساتيد و متخصصين و پايايي آن با استفاده از پايلوت مورد تاييد قرار گرفته است. نتايج حاصل از تحقيق حاكي از آن است كه با ضريب اطمينان ?? درصد از ميان متغيرهاي تحقيق، متغيرهاي مزيت نسبي، سازگاري، نوآور بودن، سن، جنسيت و درآمد بر روي جذب افراد به شركت هاي هرمي اثر گذار است. لذا براساس اين عوامل مدل نهايي تحقيق طراحي گرديد.