ارزيابي نقش معنويت در محيط دانشگاه به عنوان عاملي اثربخش بر ارتقاي سرمايه اجتماعي اعضاي هيات علمي

Assessing of the Role of Spirituality in University Context as an Effective Factor for the Enhancement of University Staff Memberʹʹs Social Capital

پژوهش حاضر با هدف تبيين نقش معنويت در محيط دانشگاه بر سرمايه اجتماعي در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، 142 نفر از اعضاي هيات علمي با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم به طور تصادفي براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه معنويت در محيط كار بر پايه مدل ميليمان و همكاران و سرمايه اجتماعي بر پايه مدل گوشال و نبيت استفاده شده است. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري بر اساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي آن است كه بين معنويت در محيط كار با عناصر سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. مولفه‌هاي كار با معنا، احساس يكپارچگي و همسويي با ارزش‌هاي سازمان مي‌توانند به طور مثبت و معناداري عناصر ساختاري، شناختي و رابطه‌اي را پيش‌بيني كنند. همچنين نتايج نشان داد كه بيشترين تغييرات واريانس تبيين شده توسط ابعاد معنويت در محيط كار مربوط به عنصر شناختي مي‌باشد. در نتيجه مي‌توان بيان كرد كه وجود معنويت در محيط كار باعث ارتقاي سرمايه اجتماعي منابع انساني مي‌شود.

The present study aimed to the clarification of the role of spirituality in academic context for the Urmia university staff membersʹ social capital enhancement. In a correlational descriptive study, 142 staff members were chosen through stratified random selection procedure. The study data were collected using two spirituality in workplace questionnairesʹ of Milliman, et, al. and social capital questionnaire of Ghoshal & Nhabiet. The data was analyzed through Pearson correlation coefficient and Multiple Regression analysis. The results of the study indicate that there is a positive significant correlation between workplace spirituality and the social capital elements. Furthermore, the elements of meaningful work, sense of community, and the alignment with the organization values could strongly predict the structural cognitive and relational components. In addition, the obtained results revealed that the maximum variance loaded by the spirituality in workplace dimensions belonged to the cognitive element. It can be concluded that spirituality in workplace enhances the social capital of the human resources.